PROGNOZE STRUČNJAKA: Kako će izgledati poslovna praksa 2050.

PinterestFacebookTwitterShare

Foto: pixabay

Svakodnevno vidimo promene kada je reč o poslovnoj kulturi. Kancelarije poprimaju nov izgled, sve je veći uticaj veštačke inteligencije, dress code se gubi, stvaraju se nova zanimanja… A evo šta nas tek čeka 2050. godine.

Sve ove ubrzane promene dešavaju se u poslednjih deset godina, a zamislite kako će tek izgledati u budućnosti. Ljudi iz Business Insidera su pričali sa futuristima koji se bave radnim odnosima i poslovanjem kako bi došli do informacija kako će poslovna praksa izgledati u 2050. godini evo šta prognoziraju.

Tradicionalne uloge će nestati jer će mnoga radna mesta nestati

U proteklih 25 godina četvrtina preduzeća je smanjila svoje menadžerske slojeve i ozbiljno preuredila hijerarhiju. Dakle, cela radna struktura i hijerarhijski sistem će nestati. Doći će trendovi koji će transformisati naš svet. Kako se navodi više neće biti preraspodele sistema već će se ljudi, veštačka inteligencija i masovni trendovi izmešati i napraviti novo okruženje.

Predviđa se da ćemo već do 2030. godine izgubiti položaje za 50 posto radne snage

Određena ispitivanja su već sprovedena i napravljeni su alati koji bi merili u kojoj će meri veštačka inteligencija zameniti ljude za 20 godina. Poslovi koji se trenutno ručno obavljaju su najkritičniji i imaju tendenciju da potpuno postanu robotički. Dok su poslovi koji zahtevaju empatiju, brigu i socijalne radnike, najmanje u opasnosti.

Oksfordski izveštaj je posebno naglasio da industrija koja obuhvata transport i logistiku posebno strahuje jer se sve više razvijaju vozila koja ne zahtevaju da vozač bude u njima. Čak je i posao pedagoga u opasnosti iako na to nikada ne bismo pomislili. Ali već vidimo eksperimente sa robotom u učionici i video predavanjima. Takođe, deci sa autizmom je draže da ih podučava robot, kako pokazuju istraživanja.

Otvaranje novih radnih mesta

Ne mora da znači da nova era donosi samo gubitke radnih mesta. Na primer, pronalazak štamparije je doneo mnoga radna mesta i stvorio nove poslove. Naravno o kojim mestima će biti reč u novoj eri je samo nagađanje ali se predviđa da će ljudi i roboti raditi jedni do drugih. To sve treba doživeti kao bolju saradnju u cilju pružanja što kvalitetnije usluge. To uključuje činjenicu da će ljudi moradi da idu na obuke za rad sa takvim mašinama.

Gubitak stalnog zaposlenja

Poslodavcima je mnogo lakše da imaju večite praktikante umesto zaposlenih za koje moraju da plaćaju i da ih prijavljuju i da im plaćaju zdravstveno i tako dalje. Mnogima više odgovara da rade na taj način kako bi bili slobodni i mogli da rade više stvari. Ipak tu se stvara tendencija ka eksploatisanju radne snage. Postavlja se pitanje kakav ćemo onda svet dobiti.

Penzija može postati prošlost

Životni vek je sve duži, a mnogi ljudi nastavljaju da rade i u penziji kako bi mogli da se izdržavaju, pomogli svojima i ostali vitalni zanimajući se poslom. Mlade generacije ne štede za penziju kao što su njihovi roditelji jer ne mogu to da priušte. Predviđa se da će ljudi raditi dokle god mogu i ulagati poslednje napore u zarađivanje novca. Sa druge strane, medicina i farmakologija čine sve kako bi ljudi bili vitalni što duže, a samim tim i bili sposobni za rad.

Radnici mogu zahtevati više od poslodavca i često menjati poslove

Sa jedne strane radnici mlađe generacije žele da prate svoje strasti i često će to činiti i kada je reč o poslu. Oni nemaju problem da daju otkaz. Takođe, hrabrost za promenu će im doneti slobodu da traže svoja prava i firme koje su etički korektne. Već je sad primetan trend zaposlenih koji žele da firma na pravi način brine o njima.

Zaposleni će biti nadgledani i van radnog vremena

Poslednja predviđanja su iznela tezu u kojoj nadređeni uz pomoć alata u svakom trenutku mogu proveriti kretanje, performanse i zdravlje zaposlenih. Monitoring će možda moći da zadire i u privatne segmente života, kao što je sada test na drogu. Sve ovo biće u ekonomskom interesu preduzeća i predočeno radnicima pre zapošljavanja.

Kompanije bi raspustile tradicionalne kancelarije i sedišta

Otvoreni prostori za zajednički rad postaju sve popularniji i među honorarcima i među zaposlenima. Raspuštanje tradicionalnih kancelarijskih sedišta omogućiće zapošljavanje najboljih kandidata širom zemlje i planete. Rad na daljinu je već sada postao deo nove ere poslovanja. Tehnologija nam je uvela sve više pomagala kojima možemo prisustvovati sastancima na drugom kraju planete.

Posao u kolima

Pošto se sve više radi na automobilima koji neće morati da imaju aktivnog vozača, mnogi će već na putu do posla moći da obavljaju mnogo obaveza. Lakše će komunicirati i ranije će moći da odlaze sa posla.

Foto: pixabay