Zaposleni u Guglu napravili listu osobina koje čine uspešnog menadžera

menadzer-pixabay
PinterestFacebookTwitterShare

Foto: Pixabay

Kompanija “Gugl” (Google) je poznata po tome što zastupa donošenje odluka na osnovu informacija i podataka. Zato, nije iznenadila činjenica da su koristili statistiku kako bi otkrili tajnu efektivnog menadžmenta.

Nakon sakupljanja i analiziranja oko 10.000 dokumenata – uključujući ocene rada, istraživanja i nominacija za nagradu za najboljeg menadžera, Gugl je došao do rezultata koji je mnoge iznenadio, čak i bivšeg višeg zamenika predsednika – Laslo Boka (Laszlo Bock). U članku za “New York Times”, Bok je rekao kako je kompanija zapošljavala menadžere ili promovisala ljude koji su pokazali najbolje tehničke sposobnosti.Ispostavilo se da je to najnevažnija stvar,” rekao je Bok i dodao: “Ono što je važnije jeste uspostavljanje dobrih odnosa i veza, i biti dostupan i pristupačan.”

Bok i njegov tim nisu se zaustavili ovde. Oni su analizirali rezultate, i napravili listu “8 osobina veoma efektivnih menadžera u Guglu”. Ovako izgleda lista, koju je preneo “Business Insider”, a koja počinje od najvažnije do najmanje važne  osobine.

1.Biti dobar učitelj, trener;
2. Osnaživati tim i ne favorizovati;
3. Izražavati interesovanje za uspeh zaposlenih i njihovo zdravlje i raspoloženje;
4. Biti produktivan i okrenut ka rezultatima;
5. Biti dobar komunikator i slušati svoj tim;
6. Pomagati zaposlenima da razvijaju karijeru;
7. Imati jasnu viziju i strategiju za tim;
8. Imati ključne tehničke sposobnosti, tako da možete da posavetujete tim.

Zaposleni cene menadžere koji su strpljivi, blagi i pozitivni. U sredinama u kojima je stres “normalna pojava”, a šefovi napeti i ljuti, menadžeri bi trebalo da imaju razumevanja. Takođe, trebalo bi da pomognu zaposlenima oko posla i da ih uključuju u ceo proces.

Kako je napisao Bendžamin Frenklin (Benjamin Franklin):

“Reci mi i ja ću zaboraviti, nauči me i možda ću zapamtiti, uključi me i naučiću.”

Izvor: BIZLife

Foto: Pixabay

Piše: N.V.