Rad od kuće i kako u to ubediti šefa?

PinterestFacebookTwitterShare

Znate stari kliše o drvetu koje pada u šumi. Ako niko nije tu da to čuje, da li ono stvarno pravi neki zvuk? Pa, rad od kuće može izgledati tako za neke. Na kraju krajeva, kako možete biti sigurni da ljudi stvarno rade ako niste tamo da biste bili svedoci toga?

Mogu vam prvo reći da udaljeni timovi završavaju poslove. Često više posla nego što možete zamisliti. Ali nije svaka organizacija spremna da prihvati ovaj stil rada. I mnoge značajne kompanije zovu svoje radnike natrag u “zemlju kockastih kancelarijica”.

Ne mogu vam reći koliko puta sam čula da ljudi vole rad od kuće – neki su čak i molili gazdu da se otvori prema toj opciji. A ako je vaš šef jedan od onih koji nisu zagovornici toga da radite sa udaljenog mesta, onda vam je možda potrebno nekoliko govornih tačaka.

Evo nekoliko dokazanih prednosti rada na daljinu – onih koje vam mogu pomoći da uverite svog šefa kada predložite rad od kuće:

Poboljšani fokus

Ovo je očigledno: bez konstantnih prekida zbog razgovora sa osobama u kancelariji ili bukom koja ometa u ​​pozadini, “udaljeni” zaposleni mogu duboko da se koncentrišu na posao bez prekida. U istraživanju koje je sprovela firma za angažovanje zaposlenih, 91 posto udaljenih radnika reklo je da su postigli mnogo više kod kuće nego kada su bili u kancelariji.

Bolja komunikacija

Iznenađeni? Podrazumeva se, jer se udaljeni timovi oslanjaju na različite alate i metode za rad u timovima. To znači da vi brže razvijate komunikacijske veštine brže od radnika u kancelariji. Naučite kako da izgradite snažne odnose s kolegama dok radite kroz probleme i zajedno donosite odluke.

Manje izgubljeno vreme

Nema dugačkih putovanja do posla. Ljudi koji rade na daljinu zapravo ulažu više sati – u proseku još četiri sata nedeljno od ljudi koji rade u kancelariji. A kada se povežete sa kolegama na video sastancima ili aplikacijama za ćaskanje, želite najbolje iskoristiti to vreme. Možda je to razlog zašto se veb sastanci uglavnom bolje planiraju i ljudi su fokusiraniji.

Smanjeno iscrpljivanje

Možete napomenuti da zaposleni na daljinu ne uzimaju ovu slobodu zdravo za gotovo i cenemogućnost rada od kuće. Želite da radite naporno i ostvarite ciljeve. Pa zašto bi bilo važno odakle to radite?

Ali možda vaša organizacija i dalje nije spremna da prihvati tu vrstu fleksibilnosti. Ako vaš šef još uvek kaže ne, možda biste trebali razmisliti o radu za kompaniju koja prosperira na prednostima daljinskog rada.

(I naravno da je ono drvo napravilo buku i da su motivisani radnici na daljinu izuzetno produktivni.)

Šta mislite o radu od kuće?