X

Poslovni stil

5 stvari koje uspešni lideri NE GOVORE

PinterestFacebookTwitterShare

Foto: pixabay

Lideri su veliki uzor mnogima jer su veoma uspešni, a sa sobom nose veliku odgovornost pritom uspevajući da izbalansiraju privatno i poslovno. Ono što je zajedničko svima njima jeste način razmišljanja i komunikacija. Ove stvari oni nikada ne govore, a ne bi trebalo ni vi.

’Ništa ne mogu da uradim po tom pitanju’

Da li ste ikada pozvali korisnički servis i čuli ’Žao mi je, ništa ne mogu da uradim po tom pitanju’? Bili ste veoma frustrirani, zar ne? Ova rečenica pokazuje nedostatak ideja i zato se postavlja pitanje da li biste pratili nekoga ko nema ideje. Dobri lideri su vizionari puni ideja. Imaju odgovore na sva pitanja i ukoliko nešto ne mogu da učine sada naćiće način. Pesimizam nije opcija.

’Ali’

Ova reč je veoma važna u poslovnoj etici jer se savetuje da lideri koriste ’sendvič tehniku’ kada upućuju kritiku svojim zaposlenima. Zaista mi se dopada tvoj projekat, ali, moraš biti obazriviji sa rokovima. Uz korišćenje ove reči često drugi će početi da sumnjaju u vaše pohvale. Napravite bilo koju varijaciju reči samo izbacite ’ali’, piše Success.

’Uvek’ i ’Nikada’

Oni nisu isključivi jer su svesni koliko je svet podložan promeni. Ništa nije ’uklesano u kamenu’ i oni ne vole da govore ’uvek’ jer veruju da sve od njih zavisi i da sami mogu da utiču na svoj život. Isto je i sa ’nikad’ jer za njih važi staro pravilo nikad ne reci nikad jer je sve moguće uz puno volje i truda, što su oni svojim uspehom i dokazali. Oni koriste uglavnom, ponekad, najčešće, i dalje nisam video da…

’Ne, zato što…’

Negativnost nije deo dobrog poslovanja. Ukoliko nešto nikada ranije niste probali ili uspeli to ne znači da odgovor na slične ideje treba da bude ne. Lideri uvek imaju nove ideje i nalaze načine da ostvare sve što zamisle. Njiva glavna vrlina je što uvek nađu sporedni put. Umesto ne oni koriste ’Da, ukoliko…’

’Da li to ima smisla?’

Lideri ne pitaju, oni znaju. Nikada ne ostavljaju utisak nesigurnosli ili neznanja. Takođe, ne postavljaju svojim podređenima pitanja koja liče na roditeljski prekor. Lideri se trude da nikada ne deluju nadmeno. Oni pitaju nadređene da li treba da im razjasne stvari, nude pomoć i pitaju ’Nisam siguran da sam se dovoljno jasno izrazio, šta vi mislite?’

Povezane vesti

Izvor: BIZLife

Foto: pixabay

Piše: D.G.