OTKRIVAMO: Guglove, Amazonove i Fejsbukove tajne za zapošljavanje NAJBOLJIH ljudi

posao-odelo-noge-carapa-presvlacenje-PX
PinterestFacebookTwitterShare

Foto: Pixabay, Youtube printscreen

Gugl, Fejsbuk, Epl, Amazon… Ove najbolje tehnološke kompanije svakodnevno prime na hiljade radnih biografija godišnje. I zbog toga je za njih opravdano reći da imaju dobar proces selekcije za biranje najboljih kandidata za posao. Ali kakav je on?

Telefonsko prepadanjemobilni-telefon-pix

Svako može da odgovori na par izazovnih pitanja kada ga pozovete u očekivano vreme. Ali, šta se dešava kada ih zovete dok spavaju, dok su u teretani ili u toaletu? Ovako najbolje tehnološke kompanije nalaze ljude koji su spremni za posao u svako doba.

Termin intervjua za posao je zbunjujući i i nepredvidivzbunjenost, ejmi šumer_youtubeprintscreen

Sve je ovo zbog toga da bi se našli ljudi kojima ne trebaju instrukcije. Obično kandidati nemaju predstavu o tome šta će se desiti tokom intervjua i to je najbolji pokazatelj toga ko će biti najbolji u rešavanju zadatka.

Tokom prezentacije uvek nešto pođe po zlušraf, čekić, alat_pixabay

Kandidati se namerno postavljaju u prostoriju u kojoj „slučajno“ ne radi tehnika. Ako je kandidat sposoban da se prilagodi novonastaloj situaciji, onda je to pozitivan znak.

Tokom intervjua se uvek napravi nekoliko netačnih pretpostavkiljute-face.jpg

Ovo se radi kako bi se izbegli kandidati koje je lako iznervirati. Ako je neko radio u Tviteru, pitaće ga koliko je radio u Jahuu. Pri tome se pažljivo promatra kojim tonom kandidat odgovara na pitanje da bi se utvrdilo da li se kandidat lako nervira.

Kandidati se često premeštaju iz prostorije u prostorijuzgrada-pixabay.jpg

To se radi kako bi se našli ljudi koji su motivisani čak i kad im je neprijatno. Najbolje kompanije nikad ne dopuštaju kandidatu da mu bude prijatno tokom razgovora za posao.

 

Izvor: BIZLife

Foto: Pixabay, Youtube printscreen

Piše: A. M.