Posedovanje OVIH osobina će vas dovesti do POSLA
Kada se nalazimo na razgovoru za posao obično smo svesni da ono što prvo treba da učinimo jeste da „prodamo“ naše veštine i iskustvo poslodavcu. Ali, preko jednog veoma bitnog dela slagalice često prelazimo: da li naša ličnost odgovara poziciji za koju smo se prijavili?
„Kada kompanije procenjuju kandidate za određeni posao one traže… ne samo nekoga ko je iskusan i vešt upravo za tu poziciju, nego i ‘pravi’ tip ličnosti“ izjavljuje Rouzmari Hefner (Rosemary Haefner), HR stručnjak za magazin Forbs (Forbes).
„Veoma je važno da kandidat naglasi sve osobine koje će pokazati poslodavcu da se može brzo prilagoditi kolektivu, koliko brzo može rešiti probleme i da li se na njega može osloniti,“ dodaje Hefner.
Prema studiji iz 2014. godine ovo je 10 osobina koje poslodavci traže kod zaposlenih:
1. Da bude vredan
2. Pouzdan
3. Pozitivan
4. Motivisan
5. Timski igrač
6. Organizovan
7. Da dobro podnosi pritisak
8. Da dobro komunicira
9. Da je fleksibilan
10. Da je samouveren
HR stručnjaci su dali mišljenje i o drugim osobinama ličnosti koje su na ceni kod zaposlenih. A evo i nekoliko njih:
1. Ništa bez „multitaskinga“: Ljudi se veoma retko zapošljavaju da rade jedan jedini posao. Posebno u malim kompanijama poslodavcima trebaju ljudi koji su spremni da „iskoče“ iz svojih uloga i urade ono što je potrebno.
2. Strategija, strategija: Svakoj kompaniji je potreban strateški mislilac. Poslodavci će uvek pre zaposliti nekoga ko može da odredi dugoročne ciljeve.
3. Odlučnost: Ljudi koji samostalno promišljaju i delaju su dragulj svake kompanije. Poslodavci i ostali nadreeni nisu uvek u mogućnosti da budu uvučeni u svaki segment posla, tako da traže kandidate koji se ne plaše da „povuku obarač“.
4. Rođeni marketinški menadžeri: Dok možda ne tražite posao u marketingu i ne pretendujete na marketinšku poziciju, neko ko misli kao ove osobe – odnosno neko ko pokazuje inicijativu, smisao za prioritet i sposobnost da preuzme odgovornost – su ključne za bilo kakav posao.
5. Opreznost: Oprezan, odnosno izuzetno pažljiv radnik je suprotnost onome ko rado preduzima rizik i služi kao savršen tas kojim se balansira ovakva vrsta radnika. Oni zaziru od rizika, ali i sprečavaju da na sebe preuzmete suviše.
6. Nezavistan mislilac: neki zaposleni postupaju samo onako kako nadređeni kaže, bez daljeg. Ovakvi ljudi mogu biti dobri kada je u pitanju podilaženje nadređenom, ali na kraju, poslodavci žude za onima koji će preispitati odluke nadređenog.
Izvor: BIZLife, Forbes
Piše: A. M.
