Kada firma radnicima pomogne da isplate dugove, a ne da ih naprave

PinterestFacebookTwitterShare

Foto: Pixabay

On je direktor o kojem priča cela Hrvatska jer je radnicima koje su banke blokirale zbog duga, pomogao da ih isplate. Naravno da je svima drago kad direktor uradi tako nešto. Ljudima koji su u blokadi ta pomoć puno znači, kaže Kristijan Pečarko, koji više godina radi u kompaniji Tehnix u Donjem Kraljevcu.

On nije među kolegama kojima su banke blokirale račune, pa im je kompanija dala pozajmice kako bi ih maknula iz dužničkog ropstva, ali je rado pohvalio direktora Đuru Horvata. Nakon što je Večernji list objavio da je kompanija radnicima iz dela dobiti pozajmila ukupno 250.000 kuna, pojedinačno od 5.000 do 25.000 kuna, da poplaćaju dugove, a tu vest potom preneli brojni portali, telefoni u toj metalskom preduzeću zvonili su u ponedeljak od jutra.

“Zovu novinari iz svih redakcija, čak i iz Nemačke, i traže izjavu. Drago mi je što je jedna lepa ideja ovako odjeknula. Zvao me i župnik. Imamo državu, a sad na žalost moramo gledati kako ljudi iz nje odlaze. Kakva je to država iz koje ljudi odlaze?”, kaže Horvat.

Kad su zaposlili radnike koji su u Tehnix stigli iz drugih kompanija, videli su prilikom isplate prve plate da su neki u blokadi.

“Rekao sam šefu financija neka sjedne s njima i riješi problem. Maknuli smo ljude iz zagrljaja banke koje imaju velike kamate. Nekim najvrednijim radnicima smo povećali platu, pa ni ne osećaju da vraćaju. To je jednostavan model, a može zaustaviti iseljavanje. U Hrvatskoj je najlepše, ali ako čovek ima 3.000 ili 4.000 kuna platu, onda je gotovo nemoguće živeti”, kaže Horvat.

Kako smo povećavali platu, navodi, tako smo podizali produktivnost i kvalitet, a to zapravo znači konkurentnost. 

“Jednostavna formula. Ako poslodavac ima imalo moralnosti, to mora prepoznati. Imate ljudi koji imaju jahtu da te strah veliku, a radnici nemaju marendu. Razvijamo moralni kapitalizam. Pomažemo koliko možemo, uveli smo 13. platu, a time i povećali produktivnost. Ne možete napraviti uspešnu kompaniju bez zadovoljnih ljudi. Ne možete izraditi kvalitetan proizvod u koji nije ugrađena ljubav i zadovoljstvo. A bez dobrog standarda, toga nema. Dobar proizvod mogu napraviti samo dobar inženjer i dobar radnik. Svima smo, eto, ponudili pet odsto veće plate ako ne puše. Prvo, pušenje nije zdravo, drugo, onaj ko puši ima manju produktivnost i veća je mogućnost povrede na radu”, priča Horvat.

Kad radnik dobije dete, plata mu raste za pet odsto. Prosečna je, tvrdi, oko 1.200 evra.

Izvor: Večernji list

Foto: Pixabay

Komentari 1

  1. Baki 55

    Kapa dole. Jedan od retkih privatnika koji je shvatio da je najbolji radnik – zadovoljan radnik.