Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    Sedam tipova zaposlenih kojih se morate rešiti – odmah

    Pisac, konsultant i bivši izvršni menadžer u tehnološkoj industriji Steve Tobak upućuje na sedam tipova zaposlenih koji moraju biti otpušteni istog trenutka.

    Tokom dugog niza godina, radio sam sa, može se reći, svim tipovima ljudi i, na osnovu tog iskustva, sačinio sam listu od sedam tipova zaposlenih koji mogu destruktivno da utiču na fukncionisanje kompanije, pa je preporučljivo da ih se dotične odmah "reše".

    Pre nekoliko meseci, Apple i Microsoft su morali da otpuste po jednog menadžera na visokoj poziciji, a, pritom su obojica važili za izuzetno efikasne i talentovane menadžere.

    Međutim, njima se jednostavno nije moglo upravljati, objašnjava Tobak, trenutno zaposlen kao partner u kompaniji Invisor Consulting, sa sedištem u Silikonskoj dolini koja se bavi poslovnim strategijama i obukom upravljačkih kadrova za mala i srednja preduzeća u oblasti tehnologije.

    Ponašali su se hronično rasipnički i, stvarajući razdore, nanosili su više štete nego koristi, kaže Tobak čija lista otprilike izgleda ovako:

    1. PROBLEMATIČNI stvaraju više problema nego što vrede i kada šteta koju načine prevaziđe njihova dosdtignuća, vreme je za otkaz.

    2. PREVIŠE OBEĆAJU, A MALO ISPUNE, jer njihov ego "piše čekove, koje nemogu da unovče sposobnostima", što je teško ispravljiva boljka.

    3. KO NE SHVATA DA JE SUŠTINA POSLA PRIDOBIJANJE KLIJENATA, a ne u njemu samom i njegovom neadekvatnom stavu ili ponašanju, taj nema šta da traži u određenoj kompaniji.

    4. AKO NE MOŽE ILI NEĆE DA ZAVRŠI POSAO i uprkos šansama koje su mu pružene, samim tim im je pružena jedna šansa više.

    5. SLABO ILI TANKO reaguju na situacije pod pritiskom i na njih se nikada ne može osloniti, samim tim ni računati na njihov angažman.

    6. DELOM RADE, A DELOM ČEKAJU TUĐU GREŠKU, kako bi se žalili na nečije ponašanje ili, čak, pretili tužbama, što je, takođe, neprihvatljivo ponašanje.

    7.IGNORIŠU PRAVILA PONAŠANJA, neposlušni su prema nadređenima ili ih slaže oko nekih materijalnih činjenica o sebi, pa samim tim je preporučeno da im se pokaže "put ka vratima".

    Ljudi se često žale na stresnost u njihovom poslu ali, moje iskustvo kaže da nema ničeg stresnijeg od rada sa zaposlenima koji "vuku celu organizaciju ka dnu". Ako se dotični na vreme "uklone", biće bolje i za menadžere i njihove timove.

    What's your reaction?

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE