Kako da izgradite karijeru?
Šta znači imati uspešnu karijeru? Neko odluči da profesionalni životni vek provede krčeći svoj put kroz strukturu i hijerarhiju korporativnog sistema iz najrazličitijih mogućih razloga: moć, novac i finansijski izvesnija budućnost za sebe i porodicu, mogućnost da se stvarno promeni (mikro) svet u kojem živimo i da lični doprinos razvoju društva, izgradi samopouzdanje i ko zna šta sve još. Razlozi su različiti, i svi jednako validni. U zavisnosti od motiva, različiti su i kriterijumi uspešnosti; kod nekog se računa isključivo dodavanje/menjanje formalnih titula u nekom vremenskom roku (popularno je kažu, na svake tri godine), a neko drugi izuzetno je srećan ukoliko konstantno širi polje svoje ekspertize na oblasti u kojima prethodno nije imao iskustva.
Bez obzira na to šta je idealni scenario za dalji razvoj karijere, određeni preduslovi su univerzalni.
Planirajte
Uvek je lakše ljudima koji poznaju sebe dovoljno dobro da znaju šta jesu a šta nikad neće biti. Bez obzira što tokom godina postoje velike mogućnosti da se stvari dorađuju (pogotovo kad je o formalnom obrazovanju reč), mnogo je lakše i brže stižu do cilja (kakav god on bio) osobe koje rano (na fakultetu možda?) znaju bar da li su „korporativni vojnici“ ili pak „slobodni strelci“. Ako im je to jasno, lakše im i izvesnije da će da prave dobre izbore od samog početka pogotovo kad je stepen slobode najveći (npr. prvi poslovi; u kasnijem dobu nešto je teže praviti drastične promene u karijeri pogotovo kad je reč o privrednom okruženju kakvo je u Srbiji).
Razvoj i konkurentnost
Ljudi nisu roba, ali činjenica je da pri odlučivanju (i poslodavca i potencijalno novozaposlenog) u procesu menjanja kompanije/zaposlenog stručnost i procena ekspertize dobijaju veoma jasnu novčanu vrednost. Trudite se da Vaša novčana vrednost na tržištu rada vremenom raste tako što ćete jasno ulagati u sopstvenu konkurentnost. Kontinuirano obrazovanje je već opšte mesto, ali plansko unapređenje svojih veština i znanja kroz svesno preuzimanje što šireg spektra odgovornosti unutar postojećeg radnog mesta, može u ne tako dalekoj budućnosti da bude ježičak na vagi koji odlučuje da li da posao dobijete Vi ili neko drugi (za isti novac).
„Svet oko tebe“
U Srbiji postoji mala armija nekada perspektivnih menadžera koji su imali sreću da budu u startnoj ekipi koja je radila u prvim multinacionalnim kompanijama početkom prošle decenije, a sada ne znaju šta će sa sobom, besciljno menjaju sumnjive poslodavce (u smislu uslova rada i održivosti poslovanja). To su ljudi koje je tržište pojelo. Bar one koji su inicijalno planirali zavidnu karijeru u globalno prisutnim kompanijama. Bez obzira na odličan start, zavedeni trenutnim „cvetanjem tržišta“, odluke o čestom menjanju poslodavca pravili su uglavnom na osnovu zvučnih, jačih titula i visine plate, ne pokušavajući da planiraju na malo duži rok. Veoma brzo dogodilo se da najbolje kompanije za isti novac mogu da zaposle mnogo stručnije kadrove.
Poslovni ambijent, tržište i nepisana pravila poslovanja pre deset godina i sada, drastično su drugačiji. U svetlu velikih propasti „top tear“ kompanija, „zlatni padobran“ se odavno ne podrazumeva u ugovorima top menadžera (u Srbiji je ta praksa tek u naznakama postojala sredinom prošle dekade, sada je misaona imenica), probni rad za sve nivoe menadžmenta je standard.
Nađite podršku
Kad znate u kom pravcu želite da idete, pokušajte da to iskomunicirate s osobama iz internog HR-a, a ukoliko Vaš razvoj podrazumeva menjanje poslodavca i/ili industrije stupite u kontakt sa odabranim profesionalcima koji se bave regrutovanjem i selekcijom kadrova. Možda u datom trenutku neće biti u prilici da Vam ponude adekvatnu poziciju, ali budite sigurni da postoji motivacija s njihove strane da prvom prilikom kad se pojavi nešto relevantno okrenu Vaš broj.
