Novi Zakon o radu: Novine za godišnje odmore, markice, otkaze….

Konačna verzija izmena Zakona o radu biće poznata za dve nedelje, a nova pravila za zaposlene trebalo bi da stupe na snagu sredinom godine, međutim sudeći po radnoj verziji zakona, Vlada će ovoga puta ruku u džep zavući i zaposlenima u javnom sektoru, ali i svima ostalima.

U radnoj verziji zakona, u koju je dnevni list Blic imao uvid stoje sledeće odredbe:

–          plata za vreme godišnjeg odmora zavisiti samo od osnovne zarade u tom mesecu uvećane za minuli rad. U novi obračun ne bi ulazio regres, markica za prevoz, 13. plata, topli obrok, te svi bonusi i naknade, i to u poslednja tri meseca, što je bio slučaj do sada,

–          za slučaj bolovanja, naknade u slučaju smrti članova porodice, rođenje deteta ili prinudnog odmora zbog nedostatka posla, zaposleni bi dobijali oko 60 odsto zarade uvećane isključivo za minuli rad, što bi na kraju bilo 2.000 do 2.500 dinara manje nego do sada,

–          zaposleni prilikom odlaska u penziju dobijali su tri prosečne plate, a sada je plan da to budu dve prosečne zarade u Srbiji,

–          poslodavac isplaćuje otpremninu samo za godine rada provedene kod poslednjeg poslodavca. Predviđeno je da otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku godinu staža,

–          ugovori na određeno vreme ne mogu biti duži od dve godine, te da se poslodavac i radnik mogu dogovoriti da se deo posla obavlja od kuće,

–          godišnji odmor ne mora se koristiti kao do sada u delovima. U slučaju da zaposleni godišnji odmor koriste u delovima, prvi deo bi morao da traje dve umesto tri nedelje,

–          Novac za markicu za gradski prevoz isplaćivaće se samo ako poslodavac ne obezbedi prevoz,

–          Radnik koji ne zaslužuje otkaz, a ipak ne radi kako treba kazni sa 20 odsto manjom platom u trajanju od tri meseca. Druga opcija je udaljavanje sa posla na 15 dana, bez plate, a treća podrazumeva opomenu sa najavom otkaza,

–          Poslodavac može da otpusti radnika u roku od šest meseci kada se stekao uslov za otkaz,

–          Ako radnik tuži poslodavca zbog otkaza, i sud utvrdi da je radnik u pravu, zaposleni se može vratiti na posao, a poslodavac će morati da isplati sumom ne većom od 18 osnovnih zarada sa doprinosima. Ako zaposleni ne želi da se vrati na posao, imaće i pravo na nadoknadu štete.