Koliko vam ‘ekipa’ na poslu može pomoći u karijeri?

PIŠE: Hans Buster, osnivač Synergy Talents i profesionalni kouč

U prirodi je skoro nemoguće naći životinju koja živi sama, izolovana od drugih pripadnika svoje vrste, koja se uvek sama snalazi za hranu. Uvek se mogu videti u čoporima, jatima, krdima, jednom rečju – grupama. Ljudi se u mnogim stvarima razlikuju od životinja, ali neke instinkte i strahove svi delimo i oni su, reklo bi se, iskonski.

Koliko god da nam prija da budemo sami sa svojim mislima i da se fokusiramo isključivo na svoju dobrobit, ne možemo da poreknemo da bez drugih ljudi ne možemo stvarno da funkcionišemo. Još od malena se trudimo da nas drugi ljudi prihvate, da nađemo nekog ko deli naše stavove, ko nam pruža taj preko potrebni osećaj da nismo sami i da imamo na koga da se oslonimo. Upravo je ta potreba  dovela do stvaranja raznih grupa ljudi, koje dele neki specifičan način razmišljanja. Isto se, bez sumnje, dešava i u vašoj kancelariji. Porodicu ne možete birati, prijatelje možete, a kada je u pitanju izbor kolega sa kojima radite, 'zaglavljeni' ste negde u sredini. Tako dolazi do stvaranja takozvanih klika, grupica ljudi koje se drže zajedno, koji su izabrali da jedni sa drugima provode dane na poslu, a neretko i izvan kancelarije. Koje prednosti, ali i mane, mogu imati ovakva grupisanja unutar kompanije i na koji način ona mogu pomoći ili odmoći u građenju jednog zdravog poslovnog okruženja? 

Radni dani na poslu mogu biti izuzetno naporni i stresni, a ko nas u tom trenutku može razumeti bolje od kolega, koje prolaze kroz istu situaciju. Udruživanje sa nekima od njih nam može dati neki osećaj sigurnosti, pripadnosti. Kada pripadate nekoj grupi, očekujete da će se ostali njeni pripadnici uvek naći tu za vas, kao što biste i vi svakom od njih pomogli u nepovoljnoj situaciji. Međusobna podrška i razumevanje je nešto što ljudi izrazito cene i što im je veoma potrebno. Takođe, takav način povezivanja doprinosi timskom radu, što svaki nadređeni sigurno ceni i priželjkuje za svoje zaposlene.

Ne treba ni spominjati koliko toga novog možete naučiti od svojih kolega, koliko bitnih informacija možete sakupiti, koje vam mogu pomoći u građenju i razvijanju karijere, a usput i steći poverenje svog 'društva'. Međutim, uvek postoji i druga, ne tako sjajna, strana medalje.

Klike možda jesu dobar način da razvijete nova prijateljstva i da olakšate sebi stresne dane na poslu, ali pripadnost nekoj grupi obično znači i zanemarivanje onih koji su izvan nje. Lepo je otići na pauzu za ručak sa 'svojim' ljudima, ali tako propuštate priliku da bliže upoznate i ostale kolege. Tako njima možete delovati sebično, nezainteresovano za komunikaciju, a i vaši nadređeni mogu da vas posmatraju na taj način. Takođe vas mogu poistovećivati sa vašom klikom i više nego što biste vi želeli, ali stigmatizacija je veoma česta u ovakvim slučajevima.  Obično su ljudi koji su u školskom periodu bili obeleženi kao pripadnici grupe sportista, umetnika, talentovanih matematičara, kasnije imaju potrebu da se poistovećuju i udružuju sa ljudima sličnim sebi. Poslovno okruženje jeste umnogome drugačije od školskog, ali grupice koje se stvaraju u oba slučaja funkcionišu na isti način. Javlja se isti problem kao i u školskom dvorištu, neretko se (ne)namerno ugušuju različitost i posebnost, a upravo su one potrebne za postizanje kvalitetnih rezultata. Ogovaranje 'ostalih' izvan grupe postaje rutina, a to samo  dodatno udaljava grupu od ostalih zaposlenih i izdvaja je, ali na negativan način. Sve to se dešava iz straha ljudi da ne budu prihvaćeni i bez podrške, a ne shvataju da ograđivanjem od ostalih upravo to i gube.

Pre nego što brzopleto postanete deo 'prave ekipe', razmislite koliko vam to može pomoći, a koliko smanjiti šanse za napredak u karijeri. Da li će vas takvo okruženje podsticati da radite bolje i da se istaknete ili će ugušiti vaš potencijal? Moguće je da će stereotipi koji vam mogu naružiti karijeru biti jači od moguće profesionalne dobiti. Ako ne možete nikako da 'svarite' takvo okruženje, potražite drugi posao. Kompanije koje su izdeljene na više grupa, obično imaju problema sa slabim menadžmentom i liderima, pa su grupe u stvari te koje na neki način preuzimaju vođstvo. Međutim, niste u obavezi da njima odgovarate, već da napredujete u svojoj karijeri bez zadrške i svojom zaslugom, što se, naposletku, najviše isplati. Zapravo su najbolji radnici oni koji su sposobni da uspešno sarađuju sa različitim tipovima ljudi.