Da li su kolege sa posla i vaši prijatelji?
TEKST: Hans Buster, osnivač Synergy Talents i profesionalni kouč
Poslovni izazovi nam mogu doneti uzbuđenje, radost, nekada i povišicu, a najčešće stres. Iako svako od nas doživljava nešto slično na radnom mestu, nekad ne možemo na pravi način da dočaramo atmosferu u toku radnog vremena, da objasnimo zašto nas šef dovodi do ludila i zašto nam politika kompanije ne dozvoljava nešto što je u svim ostalim uobičajeno. Naravno, tu su naši prijatelji i članovi porodice, koji će nas uvek saslušati, utešiti i da ti pokoji savet, ali ko može bolje razumeti situaciju u kojoj se nalazimo od ljudi sa kojima radimo? Naše kolega viđamo svakog dana, sa njima razmenjujemo značajne poglede i razumemo se bez progovaranja ijedne reči. Zapravo, ako imamo takav odnos, treba da se smatramo srećnicima što imamo nekom da se poverimo i podelimo utiske sa posla. Ali, ostaje dilema – da li su nama kolege u stvari prijatelji? Da li su nam to samo 'ljudi sa kojima radimo' ili je naš odnos sa njima malo dublji?
Radno okruženje je umnogome drugačije od onog 'normalnog' u privatnom životu. Situacije koje se dešavaju su drugačije i izazovi na poslovnom planu mogu iziskuju drugu vrstu 'tretmana'. Međutim, prijateljstvo se, u obe sfere života, gradi na isti način. Da bi ono funkcionisalo između dvoje ili više ljudi i da bi bilo vredno postojanja, postoje određeni 'uslovi', koji moraju biti ispunjeni. Podrška, razumevanje, sposobnost da saslušate nečije probleme, date savet, uputite reči utehe i ohrabrenja, sličan smisao za humor, interesovanja – sve su to preduslovi za kvalitetno, iskreno prijateljstvo. Da li se takav vid prijateljstva može ostvariti sa kolegama? Da li uopšte treba da se ostvari?
Iako se često može čuti da nije dobra ideja raditi sa prijateljima i da nas saradnici-prijatelji ometaju i odvlače pažnju od posla, zapravo su mnogi došli do zaključka da vam prijateljstvo na poslu može biti od velikog značaja. Ono može snažno uticati na našu sposobnost da se fokusiramo i posvetimo poslu, poboljšamo učinak i lakše se nosimo sa neuspesima. Zar to nije dovoljan razlog da se sprijateljite sa kolegama?
Postoji još jedna značajna prednost prijateljstva na poslu – ne osećate se usamljenima. Možda zvuči suludo, ali veoma je moguće da se osećate kao da vas niko ne poznaje i ne razume na poslu, što može dovesti do lošeg psihičkog i fizičkog stanja, pada motivacije i produktivnosti. Podrška mnogo znači, čak iako to ne shvatate u početku, ali čim shvatite da je, u stvari, nemate, stvari mogu poći nizbrdo. Tada vaša komunikacija sa kolegama može pasti na nezadovoljavajući nivo, kao i koncentracija. Sasvim je jasno da u takvim okolnostima dobri rezultati gotovo sigurno izostaju.
Već smo rekli da je svako radno okruženje specfično, a ljudi koje rade zajedno mogu, na početku, izgledati jedni drugima kao totalni stranci, potpuno različiti jedni od drugih. Međutim, kao i u školi, na fakultetu, u kraju u kom smo odrasli, družimo se sa ljudima iz naše neposredne okoline i u njima često, možda i neočekivano, stičemo prijatelje za ceo život. Osobe sa kojima radite viđate svakog dana i, bez obzira što sa nekima nikada nećete ostvariti neki poseban kontakt van poslovnih tema, sigurno ima onih sa kojima lako možete naći zajednički jezik i sa kojim uživate i van poslovne atmosfere. Ima onih koji kažu da to može biti nezgodno za balansiranje privatnog i profesionalnog života, jer ćete u društvu svojih kolega biti u iskušenju da razgovarate u poslu onda kada nije najbolje vreme za to. Ali, gledajte na to kao na razgovor o istim interesovanjima, istoj životnoj situaciji, jer sve što delite vas može još više zbližiti. Uvek je bolje imati mnogo tema za razgovor.
Dakle, nema razloga da sa kolegom odete na piće posle posla, pozovete ga na večeru sa vašom porodicom, upoznate sa vašim starim prijateljim. Svako kome možete da verujete, da se poverite, kome bez razmišljanja pritičete u pomoć i ko će vama učiniti isto, je vaš prijatelj. Pa makar bio i kolega.
