Za čim zaposleni najviše žale, a ne morate i vi

Danijel Gulati se u poslednjih nekoliko meseci bavio istraživanjem sa temom Najveća kajanja zaposlenih. Razgovarao je sa više stotina poslovnih ljudi – od direktora velikih kompanija, do profesora, biznismena multimilionera i fotografa od 28 do 58 godina starosti. Bez obzira na to koliko zarađuju, kakve su im odgovornosti na poslu i gde rade, velika većina se složila da je njihovih top 5 poslovnih kajanja:

„Voleo bih da nisam prihvatao posao zbog novca“. Koliko god imali staža, složili su se da je najteže u životu nositi breme nezadovoljstva svojim poslom iako je odlična zarada. Jedan je bankar čak rekao da svakog dana mašta da napusti svoju struku, ali da je previše odgovornosti koje je na sebe uzeo. Nesrećan je iako nema nikakvih finansijskih problema.

„Voleo bih da sam ranije dao otkaz“. Ovo su izjavili svi koji su odlučili da promene profesionalni pravac i posvete se poslovima koje vole. Rekli su da im je žao godina u kojima su se bavili problemima koji ih uopšte nisu zanimali.

„Voleo bih da sam imao samopouzdanja da započnem sopstveni biznis“. Jedno je sigurno – nema svako talenta, sposobnosti i karakternih crta koje se traže da bi se pokrenuo sopstveni posao. Neki ljudi su jednostavno rođeni da rade za drugoga. Ipak, i jedni i drugi žale jer bar nisu probali da se okušaju u vođenju svog posla od nule.

„Voleo bih da sam vreme provedeno u školi konstruktivnije koristio“. Velika većina uspešnih ljudi se očigledno kaje što u vreme studija nisu pronašli vremena i za posao. Kao mladi, imali su više hrabrosti, elana, ideja i slobode da pokreću nove poslove i testiraju i sebe i tržište.

„Voleo bih da sam imao hrabrosti da prihvatim poslovne ponude“. Svakom se u karijeri desilo i dešava se da dobija nove i drugačije poslovne ponude. Peto u nizu top kajanja govori da je malo onih koji umeju da prepoznaju dobru priliku i prihvate je. Neki nemaju hrabrosti da ulaze u još nerazvijene poslove. Primer je slučaj bankara, Gulatijevog kolege, koji nije smeo da prihvati posao menadžera male banke u Latinskoj Americi. Niti je bio siguran u sebe, niti u novu banku. Danas je čovek koji je ovaj posao dobio namesto njega veoma visoko pozicioniran, dok je Gulatijev kolega u istoj firmi i na istoj poziciji kao u vreme kada je ponuda bila aktuelna.

Na kajanje zbog poslovnih postupaka i nepostupaka ugledni psiholog Nil Riz kaže: „Ovakva kajanja mogu biti veoma inspirativna. Ovakve emocije mogu da pomognu, ali samo u slučaju da se čovek sa njima suoči, prihvati ih i iz njih uči lekcije za postupke u budućnosti“.

Iskoristite svoja kajanja. Njihovo mesto zamenite akcijom koja će učiniti da u budućnosti kajanja bude što manje.