Kako uspešno voditi politiku na poslu
TEKST: Hans Buster, osnivač Synergy Talents i profesionalni kouč
Svidelo vam se to ili ne, politika je prisutna i na vašem poslu. Kako? Kroz svesno delovanje vas i vaših kolega u pravcu ispunjenja ličnih interesa – unapređenja, povišice, boljih uslova za rad, veće kontrole i samostalnosti.
Najpre prihvatite da nisu svi ljudi isti. Oni se razlikuju po svojim vrednostima, stavovima i motivima koji ih pokreću. Međutim, i kada uspete to da prihvatite, i dalje je teško raditi sa ljudima sa kojima ne delite iste stavove, vrednosti i motive, zbog čega mogu nastati konflikti na poslu.
Da biste ispunili poslovne zadatke morate naći zajednički jezik i razumevanje, izgraditi bolje veze i komunikaciju. Kako? Evo saveta:
• Budite pametni. Opredelite se da li želite da se priklonite mišljenju drugih ili da zastupate sopstveno u svakoj konkretnoj situaciji. Nije sve crno ili belo i nije dobro ponašati se samo na jedan od dva načina. Ako se stalno borite protiv mišljenja drugih ljudi, samo ćete navući gnev i izazvati otpor, ali ako uvek mislite da je najbolje ono što drugi kažu, misliće da ste naivni i podložni manipulaciji. Nađite zlatnu sredinu i delujete onako kako je u datom momentu najbolje za vašu karijeru.
• Fokusirajte se na posao, a ne na vaše razlike sa kolegama. Izbegnite konflikt tako što ćete akcenat staviti na važnost postizanja poslovnih ciljeva, i potrudite se da to svima predočite. Razgovarajte otvoreno o svakom problemu i postavite se tako da svima bude jasno da ste duboko rešeni da uradite posao najbolje moguće. Promovišite svoje vrednosti i tražite rešenje u kojem svi pobeđuju, i vi i vaše kolege.
• Ne birajte strane. Možete se naći usred sukoba dve uticajne strane, podjednako važne za vaš poslovni napredak i razvoj. U takvoj situaciji, nije dobro da birate strane (iako vam jedna strana može biti draža), jer se lako možete naći na onoj „gubitničkoj“. Nemojte podsticati konflikt kroz širenje neproverenih informacija i tračeva. Umesto toga, nađite platformu gde ćete zajedno komunicirati i pronaći rešenje koje je prihvatljivo za sve strane.
• Ne shvatajte konflikt lično. Poslovna politika koju vaše kolege vode često nije po vašoj meri. Njihovi postupci mogu vas naljutiti, iznervirati, uzrujati. Ipak, ponekad morate prihvatiti volju i mišljenje kolega, naročito onih koji imaju više moći i uticaja od vas. Nemojte biti zlopamtilo i spremni na osvetu. Tako pravite neprijatelje koji će čekati prvu priliku da vam vrate milo za drago. Nastavite dalje da sarađujete i budite maksimalno profesionalni.
• Razumite druge. Empatija je nešto što se sve ređe pominje u kontekstu posla. Često tražimo da nas drugi razumeju i da gledaju stvari na isti način kao i mi, dok mi prvi to ne činimo. Da bi ljudi našli zajednički jezik, treba duboko da razmisle zašto se neko ponaša kako se ponaša i kakvi motivi stoje iza njega. Kada se potrudite da razumete druge, budite uvereni da će i drugi lakše razumeti vas. Vaša komunikacija biće otvorenija, a dolaženje do rešenja brže i lakše.
Kakav su uticaj ovakvi procesi imali u vašoj firmi? Kakav je vaš pristup i kako vi postižete sopstvene interese na poslu? Podelite svoja iskustva sa nama!
