Prijavite se na naš newsletter "PREGLED DANA"

5 načina da poboljšate vašu EMOCIONALNU INTELIGENCIJU

Od ranih dana industrijske ere vođstvo se izjednačava sa osobinama koje su statistički karakterističnije za muškarce, poput harizme i samopouzdanja.

Prema psihologu Tomasu Chamorro-Premuzicu, autoru knjige “Zašto toliko nekompetentnih muškaraca postaju vođe (I kako to popraviti)”, najbollji lideri kombinuju IQ sa EQ (emocionalna enteligencija) što omogućava efikasnost i samosvest.

Dok su muškarci i žene jednaki kada je u pitanju IQ, Chamorro-Premuzic ističe da žene imaju viši EQ i da se ponašaju bolje kao lideri.

Ipak, u društvu u kom živimo i radimo, žene su često stereotipizirane zbog toga što su “previše emocionalne” a emocije se vrlo često u poslu tumače kao slabost.

Ovo je pet saveta za povećanje emocionalne inteligencije i stvaranje uticaja.

Budite ljudi i spoznajte sebe

Ne morate da bude savršeni ili da se pretvarate da jeste. Ustvare, ukoliko budete autentični vi, bićete bolji lider.

Otkrijte svoje slabosti i budite spremni da o njima govorite. Pričajte o greškama ili rizicima koje preuzimate, podelite emociju. To će pomoći i drugima da se povežu sa vama kao sa vođom. Pomoći će u izgradnji poverenja, nadahnuće saradnju da bi se postigli zajednički ciljevi. Sve ovo će pružiti priliku za lični rast i razvoj.

Budite samouvereni u teškim situacija

Ljudi na rukovodećim pozicijama će se sasvim sigurno nekada susresti sa organizacionim problemima, ali neophodno je biti samouveren, čak i onda kada su situacije napete.

To znači da ne treba da se izvinjavate onda kada od zaposlenog tražite da podigne na viši nivo ili da ne dozvolite drugima da uzmu zasluge za vaše ideje.

Dok pasivno-agresivni stav otuđuje i sprečava uspeh, suočavanje sa konfliktom onda kada ste samouvereni donosi napredak bitan za ceo tim

Istražite “zašto” se drugi ocećaju tako kako se osećaju

Veoma je važno istražiti zašto se ljudi osećaju tako kako se osećaju i pokušati da stvari posmatrate i iz tuđe perspektive, a ne samo vaše .

Usporavanje i pokušaj da se shvati zašto se neko oseća tako ili ovako omogućiće vam da pružite rešenje koje potrebno.

Tražite rešenje

Sledeći put kada se suočite sa razmišljanjem da “imate problem”, pretvorite to u priliku da razmislite o rešenjima sa svojim timom.

Zatim podstičite tim da imaju otvoreni dijalog. Deleći ideje i slušajući jedni druge, vaš tim će osetiti doprinos i odgovornost kada je pitanju izgrađivanje poverenja.

Izgradite svoju društvenu samosvest

Biti uspešan lider zavisi od nečije društvenosti i oštrog osećaja samosvesnosti o ljudima i situacijama.

Da bi se stvorio dobar lider potrebno je staviti se u situaciju zaposlenog i u njegov radni položaj, jer je na taj način mooguće saznati šta je to što čeka zaposlene i kako im najbolje pomoći ako dođe do stresa.

Izvor: BIZlife

Foto: Pixabay

What's your reaction?

Ostavite komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

developed by Premium Factory. | powered by Premium Hosting
Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

MAGAZINE ONLINE