BIZLife lista “30 ispod 30”: Dejan Bojanić, politika

PinterestFacebookTwitterShare

Dejan Bojanić je analitičar i borac za ljudska prava i održivi razvoj. Poreklom je iz Bele Crkve, a trenutno radi u Stokholmu gde upravlja međunarodnim odnosima ogranka međunarodne dobrotvorne organizacije „Save the Children“. U dvadeset petoj godini Dejan je proglašen za jednog od 30 najuticajnijih mladih ljudi na polju razvoja politika u Evropi od strane uticajnog magazina Forbes. Između 2012. i 2016. godine Dejan je radio na kampanji generalnog sekretara Ujedinjenih nacija Ban Ki-Muna po pitanjima obrazovanja, Global Education First Initiative. Tom prilikom, sarađivao je sa dobitnicom Nobelove nagrade Malalom Jusufzai na postizanju milenijalnih ciljeva razvoja. Dejan je trenutno angažovan u Evropskoj komisiji kao ekspert u oblasti održivog razvoja i jedan je od 30 članova radne grupe Evropske Komisije za Implementaciju Ciljeva održivog razoja Ujedinjenih Nacija u Evropskoj Uniji. Na sve to, Dejan je i potpredsednik najveće svetske organizacije za prava mladih, Evropskog Foruma Mladih (European Youth Forum).

Motivacija

„Ono što meni daje najviše motivacije jeste dobro odrađen posao. Kažu da je rad stvorio čoveka, ja bih rekao da rad i održava čoveka i daje motivaciju za uspeh. Svakog dana pravim listu zadataka koje hoću da odradim tog dana i svaki put kada bilo koji od njih odradim dobijem novu energiju da radim više i dalje. Bilo da sam oprao sudove, odradio trening ili dao komentare na nacrte za rezoluciju UN, posle svakog zadatka dobijem novu energiju.“

Podrška

„Redovno dobijam podršku porodice, prijatelja i kolega što je oduvek bilo ključno za moj uspeh. Međutim, hteo bih da spomenem podršku koja dolazi iznutra, a to je podrška samom sebi i dozirano samopouzdanje koje je neophodno za uspeh.

Mislim da mnogi mladi, a posebno mladi iz osetljivih grupa, sebe demorališu misleći da nisu dovoljno sposobni ili kvalifikovani za visoke pozicije na poslu. Politički i ekonomski sistem je konstruisan tako da mlade tretira kao manje sposobne što je ponižavajuće i što utiče na samopouzdanje. Ja sam često u situaciji da dam priliku i zaposlenje kolegama i tačno mogu da primetim da mladi koji se prijavljuju za posao, a posebno mladi iz manjinskih grupa, polaze od pretpostavke da ništa ne znaju, dok ostali kada i ne znaju pristupe poslu sa odlučnošću i stavom da mogu i znaju sve. Zbog toga mislim da je važno da mladi razviju određeni vid podrške sebi samima i da veruju u ono što rade, da prepoznaju svoj uspeh i da racionalno pristupe neuspehu. Mislim da je važno i da otvoreno izražavamo podršku kolegama i prijateljima.“

Cilj

 „Za mene je u svakom trenutku naredni cilj da budem na poziciji na kojoj imam veći uticaj nad pitanjima društvenog i ekonomskog razvoja, više resursa za rad i više prilika za usavršavanje, bilo da je u pitanju državna uprava, međunarodna organizacija ili privatni sektor.“

Izvor: BIZLife magazin