“Mlade ljude ne bi trebalo da bude sramota da počnu od nule”

dragana-atanasov-foto-sanda
PinterestFacebookTwitterShare

Foto: BIZLife/Sanda Mokanić

Započela je karijeru u Cirihu, nakon završenih master studija u oblasti internacionalnog poslovanja. Prvi posao je dobila 2014. godine u „Nicoll Curtin Technology”, jednom od brendova globalne kompanije „The Hive Group”, za koju i danas radi. Osnovna oblast poslovanja „The Hive grupe” jeste regrutacija i zapošljavanje kadrova, pretežno u IT industriji. „Iako sam sa svojom diplomom imala pred sobom nekoliko poslovnih opcija koje su u tom trenutku bile možda više finansijski primamljive, posao regrutera je pružao mogućnost rada sa ljudima, u čemu veoma uživam”, kaže Dragana Atanasov Poparić, direktor za poslovanje kompanije „Hive Ventures Services” u Srbiji.

„Takođe, kompanija koju sam odabrala mi je već na prvom razgovoru za posao predstavila veoma precizan i jasan karijerni put. Počela sam da radim na poziciji Trainee Recruitment Consultanta i kroz godine rada sam bila nekoliko puta unapređena. Imam sreće što radim za kompaniju u kojoj nije presudno koliko godina radnog iskustva neko poseduje, već se daje šansa mladim i ambicioznim ljudima koji pokazuju dobre rezultate. Zbog toga sam od 2017. godine na poziciji zamenika direktora poslovanja u Švajcarskoj i od 2020. na poziciji direktora za poslovanje u Srbiji”, dodala je Dragana.

Kada je i kako inostrana kompanija za koju radite došla na srpsko tržište? I zašto ste odlučili da se vratite u Srbiju?

„The Hive Group” posluje na svetskim tržištima, kao što su Cirih, London, Singapur i Vašington. Ideju o poslovanju u Srbiji predstavila sam kompaniji nakon što sam detaljnije istražila tržište rada i uklopila to sa poslovanjem naše grupe. Srbija se dosta promenila u poslednjih šest godina. Sve veći dolazak stranih kompanija na tržište, veoma kvalifikovana radna snaga i celokupan odnos cena u odnosu na kvalitet bili su veoma primamljivi za našu firmu. Dobila sam odrešene ruke da krenem sa projektom. Nakon detaljnih priprema i procesa zapošljavanja, od januara 2020. godine zvanično smo otpočeli poslovanje.

Svoj odlazak u Švajcarsku sam videla kao mogućnost da usavršim znanje i steknem internacionalno iskustvo. Kada sam odlazila iz Srbije, nisam sebi zadala vremenske rokove, već sam se fokusirala na to šta želim da postignem. Godinama su mi se vrata poslovnih mogućnosti otvarala i grabila sam svaku priliku i kada možda nisam bila potpuno spremna. Povratak u Srbiju sam poželela kada sam bila potpuno svesna znanja koje posedujem i kada se potvrdilo da mogu da usaglasim poslovni i privatni aspekt života. Uz podršku supruga sam počela da radim na ostvarivanju snova. Takođe, činjenica da dobijam mogućnost da imam direktan udeo u zapošljavanju i razvoju ljudi u svojoj zemlji bio mi je veliki motivacioni pokretač.

S obzirom na to da ste počeli skoro sa radom, da li vas je obeshrabrila ova situacija?

Iako je naša kompanija nova na srpskom tržištu, mi smo deo globalne grupe koja posluje već dugi niz godina i prolazila je kroz razne ekonomske i slične nepogode kao što je trenutna. Osim što nam je trenutna situacija onemogućila da uživamo u kancelariji na 19. spratu sa pogledom na Ušće i što nismo mogli novim kolegama da poželimo dobrodošlicu uživo, naše poslovanje i tim se nisu obeshrabrili. Veoma sam ponosna što u timu imam ljude koji vole svoj posao i vredno rade od svojih kuća. Redovno smo u kontaktu putem telefona i video-poziva, tako da obavljamo posao kao da se ništa nije promenilo.

Koji su glavni ciljevi kojima zaposleni u kompaniji „Hive Ventures Services” teže?

Veoma sam ponosna što naš tim čine veoma ambiciozni ljudi sa jasnim karijernim ciljevima. S obzirom na to da sam u svojoj karijeri uvek imala mogućnost da se razvijam i da, uz ostvarivanje ciljeva za kompaniju, ostvarujem svoje lične ciljeve, smatram da je veoma bitno pružiti istu mogućnost zaposlenima u kompaniji „Hive Ventures Services”. Svaki zaposleni koji dostigne zadate ciljeve ima mogućnost da sâm odabere svoj karijerni put i mi mu u tome pružamo punu podršku. Smatram da je svaka osoba specifična i da ljude motivišu različite stvari, koje imaju direktan uticaj na njihov odnos prema poslu. Zbog toga želimo da pružimo zaposlenima mogućnost da sami odaberu ciljeve kako bi bili dodatno motivisani da obavljaju svoj posao još uspešnije.

Da li nam možete opisati proces regrutovanja talenata? Šta je to što vas izdvaja?

Glavna vrednost kojom se vodimo jeste ulaganje u talenat. Kod nas nije presudno koliko zaposleni imaju godina ili radnog iskustva u određenoj oblasti, već se prioritet usmerava na ambiciozne i vredne ljude koji žele da svakog dana nauče nešto novo. Sarađujemo sa nekoliko univerziteta u Beogradu, kao i sa nacionalnom službom za zapošljavanje, preko kojih smo zaposlili fantastične mlade ljude i ljude koji su mislili da zbog svojih godina više neće uspeti da nađu posao. Kada obavljamo razgovor za posao sa kandidatima, fokus je na osobi, a ne na parčetu papira. Smatram da imamo veoma uspešan program treninga, koji svaki zaposleni prođe kada počne da radi, tako da svi dobijaju istu priliku za dalji razvoj karijere.

Koji je vaš savet kako mladi ljudi treba da pristupe traženju posla?

Život u inostranstvu me je naučio da diploma ne znači mnogo kada nemate radno iskustvo, i obrnuto. Obe stvari su jednako bitne, ali pretočiti teoriju u praksu ‒ trebalo bi da bude prioritet na početku svake karijere. Mlade ljude ne bi trebalo da bude sramota da počnu od nule, pa čak i ako posao nije u skladu sa njihovim kvalifikacijama, dok god imaju mogućnost da nešto nauče i napreduju. Imati jasnu motivaciju zašto nešto radite u životu takođe je veoma bitno. Imala sam prilike da dosta sarađujem sa mladim ljudima. Oni koji su jasno znali šta je ono što ih motiviše i ka čemu teže uvek su bili najuspešniji. Najlakše je misliti da je nekom drugom uvek lakše i da su mu mogućnosti bolje nego nama samima, ali bitno je zapitati se da li smo mi zaista nešto uradili povodom toga i da li smo bili spremni da žrtvujemo svoje trenutne navike zarad dugoročnih ciljeva.

_________________________________________________

„Center of Excellence”

Osnovna oblast poslovanja „The Hive grupe” jeste regrutacija i zapošljavanje kadrova, pretežno u IT industriji. Na globalnom nivou sarađujemo sa klijentima iz finansijskog i fintech sektora. „Hive Ventures Services”, kao deo te grupe, pruža podršku našim globalnim firmama u oblasti regrutacije i administracije. Volimo da kažemo za tim iz Beograda da je to „Center of Excellence”, koji omogućava efikasnije poslovanje „The Hive grupe”.

Izvor: BIZLife magazin

Foto: BIZLife/Sanda Mokanić

Komentari 3

  1. del_bosque

    Naslov ne odgovara tekstu, početi mlad u Srbiji i u Švajcarskoj je neuporedivo. O napredovanju po pomenutom modelu da i ne govorimo.

  2. Bobanxxx

    Apsolutno podrzavam prethodni komentar. A, kao magistar masinstva i avio inzenjer, zaposlen bu “Airbus” – ovoj korporaciji, nipodastavam menadzerski establishment I prodavce magle.

  3. Ivana

    Slazem se sa prethodnim komentarima. Nepoznajem osobu u Srbiji koja je napredovala po ovom modelu. Mi inzenjerska struka pogotovo…Ne mozemo svi biti prodavci magle nazalost. Svaka cast mladoj devojci na uspehu… Daj boze da u Srbiji bude vise takvih.