Ženi niko ne brani da bude uspešna

PinterestFacebookTwitterShare

Foto: Mozzart

Ona već gotovo jednu deceniju brine o preko 10.000 zaposlenih u kompaniji Mozzart. Ona je na čelu kompanije koja je lider u oblasti igara na sreću u Jugoistočnoj Evropi. Posao u industriji igara na sreću doživljava kao još jedan izazov. Koviljku Lončar smatraju jednom od najmoćnijih žena u Srbiji, ali ona o sebi nikad nije razmišljala kao o ženi koja ima moć.

Nedavno je objavljena lista najmoćnijih žena u Srbiji, na kojoj se vi nalazite na visokom 16. mestu. Šta to za vas znači? Da li sebe doživljavate moćnom i u kom smislu?

Velika mi je čast naći se na tako visokom mestu, posebno imajući u vidu ko se sve našao na toj listi. Priznanje uvek služi kao dodatni motiv da se nastavi dalje, da podignete lestvicu sopstvenih očekivanja na viši nivo. Nikada o sebi nisam razmišljala kao o ženi koja ima moć, niti se trudim da sebe pokažem kao uspešnu, već nastojim da svoj posao obavljam krajnje odgovorno i profesionalno. Moj lični uspeh proizilazi iz rezultata kompanije Mozzart, koja je lider u oblasti igara na sreću u Jugoistočnoj Evropi, a na čijem sam čelu devet godina. Naravno, tih rezultata ne bi bilo bez timskog rada sa mojim saradnicima, kao i zalaganja svih zaposlenih.

Prosečan građanin Srbije nikada ne bi rekao da jedan biznis koji je isključivo usmeren ka muškarcima vodi žena. Jednu sličnu svetsku kompaniju, takođe, vodi žena (Denis Kouts, Bet 365). Otkud vi u ovom biznisu?

Sve što sam do sada radila trudila sam se da radim kvalitetno. Volim izazove, jer se, u stvari, njima testiramo. Posao u industriji igara na sreću doživela sam kao još jedan izazov.

Ljudi u Srbiji ne očekuju da na visokoj i odgovornoj poziciji vide ženu. Ipak, činjenica je da u našoj zemlji ima sve više žena koje su izuzetno uspešne u različitim poslovima, zahvaljujući čemu se polako ruše predrasude. Smatram da, ukoliko ispred sebe postavite jasan cilj, verujete u svoje mogućnosti i sa iskrenom radoznalošću učite i usavršavate se, svaka pozicija je ostvariva, nezavisno od industrije i tržišta. Za mene je pozicija generalne direktorke Mozzarta posao koji me inspiriše i izazov koji me motiviše da idem napred.

Kako se osećate kao uspešna žena u Srbiji? Da li to za vas predstavlja još veću odgovornost, teret ili nešto drugo?

Ženi niko ne brani da bude uspešna, ali joj i ne pomaže da postigne uspeh. Međutim, polako se sve menja nabolje i sve je manje važno da li je ideja „muška” ili „ženska”, već je važno samo da li je dobra.

Da bi žena bila uspešna u tome što radi, važna je podrška porodice, kao i menadžmenta kompanije u kojoj radi, a ja sam imala i imam i jedno i drugo.

Kako se odnosite prema uspehu? Da li za vas uspeh predstavlja ono što činite na poslu ili privatno?

Svaki uspeh zahteva veliko odricanje, trud i istrajnost, bez obzira na to da li ste žena ili muškarac. Po prirodi stvari, biti uspešan podrazumeva i malo slobodnog vremena, tako da neke stvari neminovno trpe. Tu mislim na porodicu. Ipak, kako su mi deca odrasla i ne žive sa mnom, iako smo suprug i ja uvek tu da im pružimo podršku, imam više prostora i za profesionalne obaveze.

Kao poseban profesionalni uspeh doživljavam društveno odgovorno ponašanje kompanije na čijem sam čelu. Naše opredeljenje jeste da budemo društveno angažovani u sredinama u kojima poslujemo i to doživljavamo kao deo naše misije. Tako smo do sada pomagali i pomažemo brojne neprofitne sportske organizacije i pojedince, kao i institucije koje se bave zbrinjavanjem najugroženijih članova društva. Kompanija sprovodi najveću akciju za omasovljenje sporta u Srbiji „Sto terena za jednu igru”, u okviru koje obnavljamo košarkaška igrališta širom Srbije, a od prošle godine i u Republici Srpskoj. Sarađujemo sa najznačajnijim državnim institucijama, a u planu nam je da ove godine osnujemo i fondaciju.

Vaša kompanija je jedan od lidera u svojoj industriji, ne samo u Srbiji. Konstantno radite na inovacijama i širenju. Kako se donose velike odluke u Mozzartu? Kako izgleda taj proces?

U samoj kompaniji, ali i prilikom njenog predstavljanja u javnosti, volimo da kažemo da su naš najveći kapital ljudi – ne zato što to lepo zvuči, već zato što je jedan od osnovnih postulata našeg poslovanja. To znači ne samo da je naš kadar visokostručan već i da posebnu pažnju, bez izuzetka, posvećujemo zaposlenima koji imaju želju da napreduju i da se razvijaju, pružajući im mogućnost da iskažu svoje talente i sklonosti. Osim što je takav pristup radnicima deo društveno odgovornog poslovanja, na koje sam, kako sam već istakla, posebno ponosna, on garantuje i kvalitet i efikasnost procesa donošenja odluka. Zahvaljujući tome što u svojim redovima, a posebno na vodećim pozicijama, imamo vrsne stručnjake, koji su cenjeni i motivisani za svoj rad, propusti u procenama, analizama, organizaciji kompleksnih aktivnosti i kreiranju dugoročnih planova vrlo se retko dešavaju, što garantuje i ispravnost odluka. U tome nam je u velikoj meri pomogla implementacija projektnog upravljanja na svim tržištima na kojima poslujemo. Utičući na uspešniju realizaciju vizije i strateških ciljeva kompanije, ono dodatno osigurava efikasno i pravovremeno donošenje najvažnijih odluka, koje su često i vizionarske, što nedvosmisleno pokazuje naša pozicija na tržištu.

U jednom tekstu u magazinu bavimo se konstatacijom da „ukoliko želite inovativnu kompaniju, najbolje je da zaposlite ženu”. Koliko se slažete sa tom tezom i šta vam praksa govori?

U poslednjih desetak godina uloga žena u društvu s razlogom je sve važnija, pa je i poslovni svet postao svestan da je učešće žena u ekonomiji i biznisu od izuzetnog značaja. Budući da svim pitanjima, pa i poslovnim problemima i zadacima, žene imaju drugačiji pristup nego muškarci, samo uvođenje ženske logike u posao podrazumeva novi i drugačiji kvalitet. U tom smislu važi i konstatacija iz vašeg pitanja. U našoj industriji, koja je vrlo specifična, načelno izbegavamo generalizacije, ali moje iskustvo potvrdilo je da je kreativnost koju pokazuju žene vrlo dragocena, između ostalog, i zbog njihovog entuzijazma da se pozicioniraju u svetu biznisa.

Koliko je Srbija, da tako kažemo, rodno ravnopravna? Kakvo je vaše mišljenje o položaju žena u Srbiji?

 Kako sam već pomenula, njihov položaj se sve više i sve ubrzanije popravlja. Ako samo pogledamo listu zanimanja koja danas obavljaju i žene, a pre samo deceniju je to bilo nezamislivo, uvidećemo koliko je postignuto na tom planu. Tokom karijere nikada nisam primetila da moj poslovni rezon ili odluke neko ceni i procenjuje kroz prizmu činjenice da sam žena. To u mnogim slučajevima zavisi i od konkretnog kolektiva i poslovne kulture kompanije u kojoj radite, ali smatram da posvećenost, znanje i trud nikada ne ostanu nenagrađeni, nezavisno od toga da li je u pitanju muškarac ili žena. Samo treba biti istrajan i čvrsto stajati iza svog rada i svojih ideja.

Izvor: BIZLife magazin

Foto: Mozzart

Komentari 1

  1. sasa

    U Kopenhagenu žene rade moleraj za pare, vože poštanske kamione, voze kamione sa šljunkom, a rade i na pejzažu oko gradjevine mada u suštini tamo sve rade mašinama, pa je i muškarcima lakše nego kod nas gde se sve radi ručno, čak i malo brdo zemlje pomeraju malim buldožerima, kod nas se još radi lopatom.