Milijarder SAVETUJE: Ne razmišljate o zapošljavanju ako KANDIDAT nema OVU OSOBINU

PinterestFacebookTwitterShare

Foto: Beta AP

Milijarder Voren Bafet ponudio je korisne savete o osobinama koje treba tražiti prilikom razmatranja kandidata za bilo koji posao.

Broj neophodnih osobina izvršni direktor Berkšir hataveja sveo je na tri, međutim jedna se ipak izdvaja.

„Tražite u osobi tri stvari – inteligenciju, energiju i integritet. Ali ako nemaju integritet, nemojte se mučiti ni sa prve dve“, rekao je Bafet.

Evo zašto je integritet tako važan kod ljudi koje zapošljavate, posebno kod vaših budućih lidera.

1. Neće lagati

U istraživanju koje je nedavno sproveo Checkster, 78 odsto kandidata za posao je u intervjuu priznalo da su lagali ili da će lagati o svojim preporukama i sposobnostima.

Sa gotovo 8 od 10 ljudi koji lažu u intervjuima, izgledi da vašu radnu snagu u potpunosti čine ljudi koji imaju energiju, inteligenciju i integritet nisu velike.

To je verovatno i razlog zašto Voren Bafet uvek stavlja akcenat na posedovanje integriteta.

2. Neće potkradati kompaniju

Inteligentni i energični ljudi kojima nedostaje integritet ti su koji će proneveriti novac od vaše kompanije, prodati informacije konkurentu ili dati otkaz i povesti sve klijente sa sobom.

3. Drže svoju reč

Imati integritet znači, između ostalog, da je jaz između onoga što kažete da ćete raditi i onoga što u stvari radite mali.

Ljudi sa integritetom rade ono što govore i ispunjavaju svoja obećanja ili obaveze.

4. Asertivni su

Prihvatimo činjenicu da je sukob neizbežan kada su uključena ljudska bića. Umesto da budu pasivno-agresivni i izbegavaju sukobe, lideri sa integritetom hrabro se suočavaju sa problemima.

Oni znaju da je stopiranje sukoba aktivnim slušanjem u cilj stvarnog razumevanja problema mnogo brže rešenje problema od posledica bežanja od sukoba.

Izvor: BIZLife

Foto: Beta AP

Komentari 1