Test divergentnog razmišljanja koji će Vam možda osigurati posao

PinterestFacebookTwitterShare

Foto: Pixabay/Wikimedia Commons/Pexels

Želite bolje rezultate na poslu? Nađite više ljudi sa jednom retkom osobinom. Zamislite da izgradite tim sa tom prirodnom supersilom. Šta bi to učinilo za vašu produktivnost?

Albert Ajnštajn je jednom zapazio: “Značajni problemi sa kojima se suočavamo ne mogu se rešiti na istom nivou razmišljanja na kom smo bili, kada smo ih stvorili”.

Parafrazirajući Ajnštajna – sve je stvar percepcije. Ne možemo rešiti naše probleme i prevazići naše izazove samo radeći nešto drugačije; već moramo razmišljati o problemima na potpuno različit, divergentan način.

To znači – zahtevati drugačiji pristup u načinu rešavanja problema kod ljudi koje zapošljavaš i sa kojima sarađuješ. Na sreću, nauka je već napravila temelje u ovom istraživanju i identifikovala kako pronaći te ljude.

Divergentni mislioci

Naučnici to nazivaju divergentno razmišljanje, a ako ga neko poseduje, to bi mogao biti onaj igrač koji menja igru ka povećanju ingenioznosti i produktivnosti u poslu.

Osnova iza divergentnog razmišljanja je sledeća: Oni koji mogu bez problema pristupiti pravom temporalnom režnju mozga, mogu i da generišu više srodnih ideja za određenu temu ili problem istražujući mnoga moguća rešenja.

Prosto i jednostavno, divergentni mislioci misle drugačije; oni imaju neverovatnu sposobnost da u kratkom vremenu dobiju pregršt ideja i da bez stresa rešavaju probleme, za razliku od njihovih kolega koji konvergentno razmišljaju na sistematičan i linearan način.


Test divergentnog razmišljanja koji će Vam možda osigurati posao

Divergentni mislioci bukvalno misle “van kutije”. Sledeći put kada želite da testirate kandidata za posao za različite veštine razmišljanja, koristite test “devet tačaka”. Popularan 1970-ih i 80-ih, ovaj test su koristili konsultanti za menadžment kako bi podučavali zaposlene kontra-intuitivnom rešavanju problema.

 

Uputstva su jednostavna:

Treba povezati svih devet tačaka, bez podizanja olovke sa papira, koristeći samo četiri prave linije. Prvo probajtesami: kopirajte ovaj dijagram na parče papira i pokušajte pre nego što nastavite dalje čitanje.

 

Ako ste konvergentni tip mislioca (što je većina nas), povezivanje se čini nemogućim sa samo 4 linije! Mi ostajemo u zamišljenoj kutiji čiji su zidovi oko ovih tačaka, ali za divergentne mislioce, njihova prirodna sklonost je rešiti problem bukvalnim razmišljanjem izvan kutije – crtanjem izvan linija, kao što vidite dole.

 

 

Šta ovo znači  za vaš posao

Dok će tim sa visokim konvergentnim IQ-om sistematično napasti problem dok ne pronađu rešenje za to, divergentni mislioci ne traže jedan pravi odgovor; oni izmišljaju što veći broj mogućih rešenja istog problema.

Kada se kultura cele kompanije prebaci na ekspanzivno istraživačko razmišljanje, gde vaši kreativni radnici imaju slobodu da dovode u pitanje standardne procese, pravila i konvencionalnu mudrost, dešavaju se plodne erupcije divergentnog razmišljanja; koje vode do nove ere izazivanja pretpostavki, razmena znanja, rasprava o alternativama i razmatranju kontra-intuitivnih načina rešavanja problema.

Preuzeto sa www.inc.com

Izvor: Strani mediji / BizLife

Foto: Pixabay/Wikimedia Commons/Pexels

Piše: M.G.