Jednostavan recept za uspešnu kompaniju

Recept za uspešno poslovanje kompanije je zapravo veoma jednostavan, pored dobrih ideja i konstantnog truda, zadovoljstvo zaposlenih je jedna od najvažnijih stvari.

Upravo prema ovom receptu organizovana je domaća kompanija Vega IT koju su osnovali bivši studenti računarskih nauka sa Fakulteta tehničkih nauka u Novom Sadu Saša Popović i Vladan Ostojić.

Nedavno im je upravo zbog odličnih poslovnih rezultata dodeljena nagrada „Najbolje iz Srbije 2016“ koju dodeljuju Privredna komora Srbije zajedno sa Ministarstvom trgovine, turizma i telekomunikacija.

Koliko je kompanija jaka govori u prilog i činjenica da već osam godina uspešno posluju na tržištima Velike Britanije, Nemačke, Belgije i Holandije.

Pre devet godina počeli su kao outsourcing kompanija, a danas razvijaju proizvode koje koriste neke od najvećih svetskih brendova iz različitih industija i zemalja kao što su Ikea, Filips, Roš i druge.

– Naš san je od uvek bio da stvorimo uspešnu kompaniju i da, koristeći taj uspeh, menjamo svet na bolje. Naša misija je da, s jedne strane radimo na stvaranju srećne organizacije u kojoj ćemo uživati da radimo, a sa druge strane da radimo na stvaraju uspešne kompanije koja se iz godine u godinu razvija i to u smislu povećanja broja zaposlenih, ali i povećanja prihoda i profita. Ovo možemo da postignemo uz konstantan rad na ličnom razvoju i uz pozitivan stav prema izazovima na koje svakodnevno nailazimo u radu – kaže za „BizLife“ Vladan Ostojić, osnivač, programer, softverski arhitekta i projektni menadžer.

U slobodno vreme za zaposlene organizuju druženja, razne sportske i zabavne aktivnosti (skijanje, rafting, paintball, teretana, crossfit, fudbal, izleti, biciklizam, putovanja i drugo).

Na samom početku studija Saša i Vladan su imali viziji da osnuju IT kompaniju. Pred kraj studija, obojica su dobili posao u jednoj holandskoj kompaniji, gde su nekoliko godina sticali znanje i iskustvo, učili o tome kako se vodi posao, i naučili šta sve poslodavac i njegovi klijenti mogu bolje da urade kako bi unapredili kompaniju.

– Tokom tog perioda nam se iskristalisala slika o tome šta želimo da radimo u budućnosti: da stvorimo sopstvenu kompaniju u kojoj će ljudi biti srećni i čiji uspeh ćemo moći da koristimo da menjamo svet na bolje. Tokom 2008. godine nasuprot raznim izazovima koji su bili pred nama, odlučili smo se da iz sopstvenih sredstava osnujemo kompaniju Vega IT – objašnava Vladan.

Na početku je Vega IT bila mala kompanija sa samo dvoje zaposlenih, međutim nakon dobijanja prvog većeg projekta ubrzo su se proširili. Principi kojih su se držali od osnivanja su bili: okružiti se ljudima koji su bolji od vas i koji vas dopunjuju, investirati u ljude i tehnologije sa kojima radite, sreća na poslu: želeli su da radnicma omoguće da rade u prijatnoj atmosferi, okruženi kolegama koji će biti srećni na poslu, a takođe su je veoma bitno da se zagovara zdrav život.

– Briga o zajednici u kojoj poslujemo je nešto na šta smo posebno ponosni, jer smatramo da je u osnovi stabilnog i jakog biznisa, snažna i razvijena društvena zajednica – kaže Ostojić.

Kompanija Vega IT danas ima 120 zaposlenih. Tokom devet godina poslovanja, ponosni su na to što su jedna od retkih IT kompanija koja je u potpunosti u domaćem vlasništvu, kao i na činjenicu da ih klijenti ne napuštaju i da svake godine od osnivanja, ostvaruju rast od oko 30 odsto, kako po pitanju broja novih klijenata, tako i zaposlenih, i profita.

-Uvek smo se trudili da pružimo klijentima više nego što su od nas očekivali. Zadovoljni klijenti su nas preporučivali drugima i tako smo širili mrežu ljudi sa kojima sarađujemo. Nikada nismo ulagali novac u prodaju, nego u ljude sa kojima radimo i u tehnologije koje koristimo u svom radu kako bismo omogućili kolegama uslove u kojima mogu da iskažu svoj potencijal i da se razvijaju na ličnom i profesionalnom planu. Zajedno sa njima, razvijala se naša kompanija. Shvatili smo da ne možemo sami da uspemo pa smo od početka rada počeli da podstičemo liderstvo i preduzetništvo unutar naše kompanije. Neki ljudi vremenom su postali pravi lideri, neki preduzetnici unutar naše kompanije, a nekima smo pomogli da osnuju svoje kompanije – kaže Ostojić.

U poslednje dve godine osnovali su četiri nove kompanije u kojima su manjinski vlasnici, sa oko 40 odsto vlasničkog udela, i plan im je da nastave da se razvijaju u svakoj od njih.

U proteklih devet godina praktikovali su tri vrste ponašanja:

• Fanatičnu disciplinu koja se ogleda u konstantnom ulaganju u dalji razvoj kompanije, u tehnologije, ljude
• Empirijsku kreativnost koje se ogleda u činjenici da smo uvek spremni da prihvatimo nove ideje i uložimo novac u nove tehnologije i proizvode kako bismo stvarali nove prilike,
• Produktivna paranoja koja se ogleda u štednji, rastu i diversifikaciji poslovanja, tehnologija, industrija i geografski.

Ono što pokreće ta ponašanja jeste naša vizija, zapravo ono zbog čega ova firma funkcioniše.

– Ovi principi nisu nešto što smo mi izmislili. Mi smo njih intuitivno prepoznali kao nešto važno i praktikovali smo ih od prvog momenta kada smo osnovali svoju kompaniju. Osim odličnih rezultata koje postižemo, dodatnu potvrdu da to ima smisla smo dobili kada smo pročitali odličnu knjigu koju je napisao Jim Colins: “Great by Choice”.

U kompaniji nemamo klasičnu vertikalnu hijerarhiju nego smo horizontalno uređeni. Kolegama dajemo puno slobode i odgovornosti i oni se ponašaju u skladu sa tim. Imamo jako dobre rezultate i veoma zadovoljne klijente – zaključuje Ostojić.

Sreća kolega je veoma bitna

Veoma su nam važni zadovoljstvo i sreća kolega na poslu pa se zbog toga trudimo da što više razgovoramo sa našim kolegama kako bismo bolje razumeli njihove potrebe i želje i bili u mogućnosti da unapredimo naše poslovanje i atmosferu u kojoj radimo.

Brojne nagrade

Nagrade koje smo dobili u proteklih godinu dana nam dodatno potvrđuju da smo na dobrom putu i motivišu nas da se još više trudimo da bismo u narednom periodu ostvarili još bolje rezultate:

• Zlatna Gazela Srbije 2016,
• Najbolje iz Srbije 2016,
• Najpoželjniji IT poslodavac 2016,
• Nacionalni šampioni za Europe Business Award 2016 podržan od strane RSM,
• Kandidati za menadžerski tim godine od strane EY za 2016. godinu.

Izvor: BIZLife

Piše: Marija Nikolić