Da li su ljudi poslovna budućnost?

Kada razmišljate o poslovnoj budućnosti, automatizacija i veštačka inteligencija su verovatno prvi trendovi koji vam „padnu na pamet“. Ali, kako piše Forbes, budućnost su ipak ljudi.

Oni navode nekoliko predloga kako da se pripremite za poslovnu budućnost:

Zaposlite pametnije. Prema rezultatima istraživanja, nema korelacije između toga koliko je neko dobar u poslu u odnosu na to koliko je bio dobar na intervjuu. Umesto da gledaju kvantitativne indikatore, kompanije bi trebalo da posmatraju potencijal. Smatra se da su tri najvažnije kvalifikacije koje treba posmatrati kod kandidata mentalne sposobnosti (kreativnost, rešavanje problema i kritičko razmišljanje), savesnost i emocionalna inteligencija.

Podstičite stalno učenje. Čak iako kompanije poboljšaju procese selekcije kandidata, može biti teško privući i zadržati najtalentovanije. Kompanije bi trebalo da se fokusiraju na stalnu edukaciju i lični razvoj kandidata. Davanje zaposlenima vremena da idu na časove ili onlajn kurseve su jednostavni načini da se podrži njihov razvoj.

Slavite kreativnost. Veštačka inteligencija je dobra za obavljanje rutinskih zadataka. Procenjuje se da bi polovina svih poslovnih aktivnosti mogla biti automatizovana za 20 godina. To može zvučati strašno sada, ali će verovatno doneti pozitivne promene na radnim mestima. Radnici će ustvari raditi na mestima koja zahtevaju osobine i veštine jedinstvene ljudima: kreativnost, rešavanje složenih problema i kritičko razmišljanje.

Više od 85 odsto mladih ljudi u Sjedinjenim Američkim Državama smatra da je kreativnost najbitnija za njihovu karijeru. Možda pomislite da niste kreativni ako niste umetnik, međutim, kreativnost je veština koja se može podstaći ako se okružite grupom različitih ljudi.

Bez obzira da li ste kompanija koja želi da privuče vrhunski talenat ili osoba koja pokušava da radi svoj posao iz snova, jasno je da je budućnost rada čovek, navodi Forbs.

Izvor: Forbes

Foto: Pixabay