Ključni SAVET preduzetnika za USPEH: Uvek dođite kući na večeru
Kad je Todd McKinnon želeo da napusti svoj dobro plaćeni posao kako bi pokrenuo startap, znao je da će prvo morati da uveri svoju suprugu Roxanne da nije ludak.
I upravo je to učinio!
McKinnon, koji je u to vreme bio i “sveži” otac, stvorio je PowerPoint prezentaciju za svoju suprugu s naslovom “Zašto nisam lud”, izloživši svoj plan za početak novog posla bez štete po porodične finansije – čak i ako njegov poduhvat propadne.
Osim što je bio siguran u njihovu finansijsku stabilnost, McKinnon je rekao da Roxanne želi da mu obeća nešto drugo: da će svake večeri biti kod kuće na večeri.
Njegova ideja za “osvajanje” supruge urodila je plodom
Stoga je napustio posao šefa inženjeringa u Salesforce i osnovao Okta (OKTA), kompaniju za zaštitu podataka u klaudu, prenosi Investitor.
Između ostalog, Okta pojednostavljuje i osigurava postupak prijave u IT sisteme kompanija, pa zaposlenima je potreban samo jedan korisnički ID i jedna lozinka za pristup svakom programu koji im je potreban za posao.
McKinnon sada veruje da mu je obećanje da će biti kod kuće na večeri pomoglo mu da postane bolji izvršni direktor.
Rekao je da će izaći iz kancelarije najkasnije do 19:00 kako bi bio kod kuće na večeri sa svojom porodicom.
Odlazak kući dok su drugi još bili u kancelariji naterao ga je da se oseća krivim i on se poslu vraćao kasnije u večernjim satima, ali preko interneta, od kuće.
#NewProfilePic pic.twitter.com/OzZ7aVIbR4
— Todd McKinnon (@toddmckinnon) April 16, 2019
Odlazak kući najkasnije do 7 sati svake večeri omogućio je McKinnonu da odmori, dajući određenu kontrolu nad poslom i sticanje šire perspektive.
To je postalo sve važnije, rekao je, budući da je Okta porastao od tima od dvoje ljudi – McKinnona i njegovog suosnivača Frederika 2009. godine, na firmu od preko 2.000 zaposlenih u desetak kancelarija u šest zemalja.
McKinnon i njegova supruga imali su 6-mesečnu kćer u vreme kada je započeo posao, a kasnije dolazi i sin.
Kaže da ga je i odgajanje dece takođe naučilo nečemu vrednom u izgradnji uspešne kulture preduzeća sa svojim zaposlenima. Oboje će vas gledati kao idole i uzimati vas kao uzore ponašanja.
Izvor: Investitor
Foto: Pixabay
