Ko je bio Mentor?
Poreklo imena i sam koncept mentorstva datira još od 9 veka pre naše ere, kada se ime „Mentor“ pojavljuje u Homerovom epu „Odiseja“. Ovo klasično delo nastalo je oko 800. godine pre naše ere, a opisuje vremenski period oko 1200. godine p.n.e. kada se kralj Itake, Odisej, sprema da krene u pohod na Troju. Tokom priprema, želeo je da pronađe nekoga ko bi brinuo o njegovom sinu Telemahu dok je on odsutan. Na to važno mesto imenovao je učitelja, savetnika i prijatelja Mentora.
Kroz istoriju su neki ljudi postali poznati jer su bili mentori poznatim i važnim ljudima, a u mnogim slučajevima su nepoznati ljudi postali važne ličnosti zahvaljujući nepoznatim mentorima koji su imali odlučujuću ulogu u njihovom odrastanju i obrazovanju.
U drugim slučajevima, mentori i mentiji se nikada nisu ni susreli. Na primer, Martin Luter King je rekao da je njegov mentor bio Mahatma Gandi, jer su njegove akcije bile dovoljne da se ljudi ugledaju i uče od njega. Tako je i dr King delio mnoge Gandijeve vrednosti i stavove i zalagao se za nastavak njegove strategije pomirenja i nenasilnih metoda protesta.
Današnji primeri mentorstva
Milijarder sir Ričard Brenson, osnivač je Virdžin grupe, koja u svom sastavu ima oko 400 kompanija. Najpoznatije su Virdžin records, koja je od lanca prodavnica ploča proširena i na izdavačku kuću, Virdžin Atlantic airways – avio kompaniju i Virdžin Galactic, centar za svemirske letove.
Brenson je najbolji primer kako je menti postao mentor, jer je pre pokretanja svakog od biznisa pronalazio ključne ljude od kojih je učio specifičnosti posla kojim je hteo da se bavi. Ovaj „preduzetnik sa vizijom“ je nalazio najbolji način da unapredi svoja znanja i posao. Danas je on mentor i u svakoj od svojih kompanija neguje mentorske programe. Na taj način Brenson pronalazi pametne mlade ljude koji žele da rade u tim kompanijama, da stiču znanja i iskustva od iskusijih kolega i doprinose novim, svežim idejama.
Šta je METRO Potentials?
Mentorske programe uvele su i mnoge kompanije koje posluju u našoj zemlji i regionu, a METRO je ponudio mladima Srbije „METRO Potentials International Management Trainee Programme“. Ovaj dvogodišnji program mentorstva je podeljen u 5 delova (blokova) i svaki traje od tri do šest meseci, a menti ima mogućnost da uđe u tajne poslovanja ove internacionalne komanije i u nekim od 36 zemalja u kojima METRO posluje. Nakon završenog programa, za koji inače dobijate platu i zaista ste zaposleni u kompaniji, možete da dobijete i lidersku poziciju, ukoliko to želite i uspešno savladate zadatke. Pogledajte kako to izgleda iz prve ruke.
Na OVOM LINKU možete saznati sve o samom programu, ko sve može i na koji način da se prijavi.
Izvor: BIZLife
Foto: Promo
