Komšije menjaju zakon zbog RADA OD KUĆE, ovo su GLAVNI IZAZOVI

Zbog epidemije koronavirusa milioni ljudi na svetu bili su primorani da rade od kuće i po svemu sudeći, tako će ostati još neko vreme. Stoga se postavlja pitanje na koji način će se rad od kuće organizovati a da to bude prihvatljivo za obe strane.

U susednoj Hrvatskoj će se ovaj problem izneti na sto već krajem avgusta ili početkom septembra.

Naime, tada će se održati formalne konsultacije hrvatskog Ministarstva rada sa privrednicima i sindikalcima o izmenama Zakona o radu kojima bi trebalo da se utvrde uslovi za organizovanje rada od kuće i šta bi to konkretno trebalo da znači za poslodavce i zaposlene, piše Jutarnji list.

Prema aktuelnom Zakonu o radu, jedan njegov član propisuje „rad na izdvojenom mestu“, ali ostaje da se vidi na raspravi Privredno-socijalnog saveta da li ga je potrebno „osvežiti“ ili će doći do sklapanja posebnog nacionalnog kolektivnog ugovora koji bi se time detaljno pozabavio.

Jasno je, međutim, da su poslodavci postojećim zakonskim rešenjem nezadovoljni jer ga smatraju komplikovanim, krutim i zastarelim, piše ovaj portal.

Sindikalci, s druge strane, ne žele da menjaju zakon u ovom momentu, a Vlada želi da promenama podstakne konkurentnost privrede i da pripremi sve za potencijalnu mogućnost novog talasa epidemije koji bi opet deo zaposlenih naterao na rad od kuće.

Troškovi, povreda na radu, psihološki efekat

Međutim, iako rad od kuće možda zvuči idilično, on zahteva posebno organizovanje, što od strane poslodavaca, što od strane zaposlenih.

Prvo što se nameće jeste naknada troškova.

Kada se rad na daljinu primenjuje u dužem vremenskom periodu, što tehnologija danas omogućava, postavlja se pitanje pokrivanja troškova zaposlenih koji rade na taj način. Na primer, za račune, telefon, internet ali i korišćenje vlastite opreme.

Iako su neki poslodavci svojim radnicima dozvolili da sa sobom ponesu radne stolice, laptopove, ostavili nadoknadu za topli obrok ili prevoz, to formano nije rešeno ugovorom o radu. S druge strane, veoma je verovatno da postoje i oni poslodavci koji su sve to izbegli, a ukinuli nadoknadu za prevoz ili topli obrok.

Kako hrvatski Jutarnji list nezvanično saznaje, Hrvatska bi ovo mogla da reši time što bi se plaćanje dodatnih troškova radnicima tretiralo kao neoporeziva naknada za poslodavce, ali tako da se primenjuje u određenim granicama, kako ne bi nastao prostor za izbegavanje plaćanja poreza.

Jasno je, naime, da će u slučaju organizovanog rada na daljinu, kompanije smanjiti svoje kancelarijske troškove, od iznajmljivanja do trošenja električe energije.

Takođe, neregulacija ugovora o radu od kuće može dovesti do veoma nepoželjnog položaja zaposlenog koji se, na primer, povredio na radu. Jer, na koji način će on to da dokaže?

Osim ovih, konkretnih i vidljivih problema, postoje i oni nevidljivi, koji se tiču motivacije i psihološkog efekta rada od kuće.

Iako su do pre nekoliko meseci ljudi mislili da je rad od kuće idealna opcija, nakon početnog entuzijazma i produktivnosti, ove najbitnije stavke za uspešno obavljen posao počinju gube na intenzitetu, a pažnju nam odvlače kućne stvari i situacije što za posledicu ima trošenje više vremena na posao posao nego što je to slučaj u uobičajenim okolnostima.

Ne znamo do kada će ovako

Britanska kompanija analizirala je oko 2.000 zaposlenih koji su radili od kuće i prema njihovim anketama, nedostatak motvacije pokazao se kao osnovni problem za 59 odsto ispitanih.

Svi ovi problemi dodatno se umnožavaju zbog saznanja da je vreme rada od kuće neodređeno, i da ne postoji način na koji bi se na to moglo uticati.

Procenjuje se da oko 60 odsto milenijalaca trenutno radi od kuće, i kako ističu, ne bi voleli da to postane trajno rešenje, već opcija koju mogu da primene jednom u sedam ili deset dana.

Izvor: BIZlife

Foto: Pixabay