Glassdoor lista 25 kompanija koje imaju najteže intervjue za posao
Velika ekonomska kriza koja je pogodila celu planetu i donela je novo zanimanje: profesionalno odlaženje na razgovor za posao.
Naime, kako je došlo do manjka radnih mesta, poslodavci su postavili surove standarde, a na intervjuima za radnu poziciju se postavljaju pitanja za koje najčešće ne postoji realan odgovor.
Nezaposlenim nije lako, ali i poslodavac nije u zavidnoj poziciji. On mora da nađe idealnog radnika koji će raditi 3 do 4 različita posla, a biće plaćen minimalno samo za jednu radnu poziciju, pri tome ne sme da se žali ili da traži godišnji odmor.
Poslodavac mora biti vidovit kako bi u moru prijavljenih otkrio svog „multipraktika“. Zbog svega toga pribegava raznim kombinacijama pri intervjuisanju.
Istraživanje koje je sproveo sajt Glassdoor.com donosi listu 25 kompanija koje imaju „najsurovije“ metode intervjua sa mogućim zaposlenima. Lista je napravljena po indeksima „težine intervja“ i „zadovoljstva zaposlenog“, a ono je pokazalo da su na razgovorima najzahtevnije konsultantske kompanije (prvih pet mesta), kao i one iz oblasti tehnologije i energetike. Neke od domaćoj javnosti poznatih kompanija koje su na ovoj listi su Shell, Google, Procter&Gamble, Facebook i Amazon.
„Kako biste unapredili naš proizvod?“ i „Kako biste poboljšali našu prodaju?“ su standardna pitanja sa kojima se sreću svi ispitanici na razgovorima za posao.
Facebook je kompanija koja je jednog softverskog inženjera pitala “ Zašto baš Facebook?“ a potom su dodali: „Molimo Vas da date kreativan odgovor, jer nam je to veoma bitno.“ Zamislite taj pritisak.
Mnoge firme kao sto su Google, Facebook i Rackspace, svoje zaposlene su našli preko poslovne mreže LinkedIn, što dovodi do zaključka da svaki čovek u 21 veku mora da vodi računa da su sve njegove interet objave ažurirane, kako bi poslodavac što lakše došao do njega.
Glassdoor.com istraživanje je pokazalo da mnogi poslodavci procene osobu koja je aplicirala na njihov posao samo na osnovu LinkedIn profila ili CV-ja.
Ovo istraživanje je „otkrilo“ i novu tehniku intervjuisanja kandidata za posao, tzv.„speed dating“ tehniku prema kojoj se intervjuišu po 5 osoba odjednom kako bi se što pre došlo do „idealnog kandidata“.
Neki poslodavci postavljaju namerno nestandardna pitanja kako bi potencijalne radnike testirali na rad pod stresom. Jedan poslodavac je kandidatu postavio pitanje: „Šta mislite, koliko ljudi danas pije tablete protiv ćelavosti?“
Bilo kako bilo, izgleda da je ovo istraživanje otkrilo jedan važan podatak: na razgovor za posao trebate doći spremni na sve osim na posao.
Evo i liste kompanija sa najtežim intervjuima za posao.
1. McKinsey & Company
2. Boston Consulting Group
3. Oliver Wyman
4. AT Kearney
5. ZS Associates
6. ThoughtWorks
7. Bain & Company
8. Shell
9. Google
10. Unisys
11. Rackspace Hosting
12. Cypress Semiconductor CY -2.46%
13. SIG Susquehanna
14. Bazaar Voice
15. Procter & Gamble
16. Teach For America
17. LEK Consulting
18. Juniper Networks
19. Sapient Corp. SAPE +1.67%
20. Stryker
21. General Mills
22. Progressive
23. Headstrong
24. Facebook
25. Amazon
Pripremila: Vanja Cuca Milenković
