Pozvani ste na razgovor za posao? Evo pravih pitanja za poslodavca

Razgovor za posao je 'dvosmerna ulica'. Činjenica da obe strane imaju pravo da postavljaju pitanja često se izgubi iz vida, naročito u vremenaima visoke nezaposlenosti.

Postavljanjem pitanja poslodavac pokušava da utvrdi da li je kandidat idealan izbor za određenu poziciju, a kandidati bi trebalo ovu situaciju iskoriste i predstave kako će oni doprineti kompaniji. U ovom procesu neophodno je i da kandidati postave određena pitanja kako bi utvrdili da li posao za koji su se prijavili odgovara njihovim ciljevima i karijernom putu. Postavljanjem pravih pitanja kandidat će steći bolji uvid u mogućnosti kompanije da se razvija, stilu upravljanja i u krajnjoj liniji da li se radi o kompaniji koja vam odgovara.

Odbijajući da poslodavcu postavite pitanja na kraju razgovora takođe gubite priliku da pokažete da ste uradili 'domaći zadatak' i da ste razmišljali o vašoj ulozi u datoj kompaniji. Nije bitno samo postaviti pitanja, već postaviti prava.

Pitanja koje treba postaviti poslodavcu:
• Kako biste opisali korporativnu kulturu kompanije i stil rukovodstva?

• Možete li mi predstaviti određene primere projekata na kojima bih radio?

• Šta je najveći problem kompanije koji se odnosi na zaposlene i da li bih ja bio u mogućnosti da pomognem u rešavanju tog problema?

• Koje specifične kvalitete i veštine tražite kod kandidata?

• Da li pozicija za koju sam aplicirao nova ili je neko napustio tu poziciju? Ako je osoba napustila poziciju na koju aplicirate pitajte zašto je do toga došlo.

• Na koji način smatrate da ova pozicija doprinosi uspehu kompanije?

• Kakva je uobičajena putanja razvoja karijere za osobu na mojoj poziciji?

• Ko bi mi bio nadređeni i da li ću imati priliku da upoznam tu osobu?

• Zašto vam se dopada da radite u ovoj kompaniji?

• Kako izgleda tipičan dan osobe koja radi na ovoj poziciji?

• Šta kompaniju izdvaja od konkurencija – iz perspektive zaposlenog, ali i 'običnog građanina'?

• Da li komapnija nudi profesionalno usavršavanje?

• Na koji način najbolje mogu da doprinesem sektoru u kom bi bio zaposlen?

• Da li ste više zainteresovani za kandidata koji radi samostalno, timski, ili kombinaciju. Možete li mi dati primer?

• Koji je vaš idealan stil komunikacije sa zaposlenima? Da li se redovno sastajete sa svojim timom, oslanjate se na elektronsku komunikaciju, na izveštaje ili druga sredstva?

• Kako mene vidite kao kandidata u odnosu na idelanog kandidata?

• Da li imate neke nedoumice oko mojih kvalifikacija koje mogu biti prepreka da budem izabran za poziciju?

• Koji je sledeći korak? Kad očekujete da ćete doneti odluku?

Pitanja koja treba izbegavati na razgovoru za posao:

• Nikada ne postavljajte pitanja na koje možete dati odgovor i sami, kratkom pretragom interneta.

• Nikada ne postavljajte lična pitanja osobi koja vas intervjuiše.

• Na prvom razgovoru ne pitajte direktno o plati, beneficijama, odmoru, kao ni da li možete promeniti određeni raspored.

• Nikada ne pitajte da li proveravaju kandidate.

• Ne postavljajte pitanja o tome da li kompanija proverava za šta zaposleni koristi internet tokom radnog vremena.