Da li posle razgovora za posao pišete e-mail zahvalnosti? Evo zašto bi to trebali da uradite

PinterestFacebookTwitterShare

Foto: Pixabay

Izvršna urednica Insider Inc.-a Džesika Libman izazvala je puno pažnje nakon članka koji je objavila, a u kome govori o jednom jedinom pravilu kada je zapošljavanje u pitanju.

Nakon što je intervjuisala stotine potencijalnih radnika, ona je napisala članak u kojem tvrdi da ne slanje e-maila nakon razgovora za posao je „greška broj jedan“ koju intervjuisana osoba može da napravi.

„Istina je da proces zapošljavanja može otkriti samo određene stvari“, napisala je za Business Insider. „Često svoju odluku temeljite na malom uzorku podataka koje ste prikupili tokom nekoliko sati razgovora s njima, ponekad čak ni lično. Zato bi menadžeri pri zapošljavanju uvek trebali da očekuju​​ e-mail zahvalnosti i nikad ne bi smeli da ponude posao nekome ko ga nije poslao.“

Za to, kako kaže, postoje dva razloga. „Slanje “zahvalnica” ne mora nužno da garantuje da će osoba biti dobar zaposleni, ali daje vam malo više podataka: Kandidat je oran, organizovan i ima dovoljno dobre manire da je pošalje. Takođe pokazuje snalažljivost, jer kandidat često mora da pronađe adresu e-maila koju tokom razgovora nije dobio.“, kaže Libman.

Članak je izazvao podeljene reakcije i dok jedni smatraju da je to pravi način, drugi su se pitali šalje li ona mejlove zahvalnosti intervjuisanima jer su odvojili vreme za razgovor s njom.

Izvor: Index.hr

Foto: Pixabay