TEDESKI ima plan kako zadržiti radnike: Ozbiljno razmišljamo o ČETVORODNEVNOJ nedelji
Osnivač i vlasnik Atlantik grupe Emil Tedeski rekao je u Beogradu da ne bi trebalo razmišljati samo o tome kako privući kvalitetnu radnu snagu i stručnjake već i kako je zadržati.
Tedeski je na Consumer Rules Summitu u hotelu Hilton naveo i da u Atlantik grupi rade na tome da korporativne uslove prilagode novonastaloj sitauciji, da obezbede fleksibilno radno vreme, rad od kuće.
Nadležni brinu i o čitavom nizu pogodnosti koje podrazumevaju kvalitetan radni ambijent, korporativnu kulturu i dobar balans slobodnog i radnog vremena, a ozbiljno razmatramo mogućnost četvorodnevne radne nedelje, rekao je Tedeski.
Finansije više, kako kaže, nisu presudni faktor za ostanak na radnom mestu, na prvom mestu je sigurnost a na drugom kvalitet ambijenta u kome čovek radi, kreće se i stvara.
Dodao je da su glavne stvari koje nekoga privlače za rad u komapniji osećaj perspektive i reda.
Tedeski je ocenio da kada je reč o potrošačima živimo u vreme u kome je on i kraljica i kralj.
Davno su iza nas vremena kada je industrija i distibuicija diktirala trendove, jedini trend koji danas postoji su želje i nov način života krajnjeg korisnika, rekao je on i dodao da zahvaljujući digitalnim tehnologijama taj vrlo zahtevni algoritam možemo složiti tako da je preferencija i potreba potrošača na prvom mestu.
Tedeski je izrazio žaljenje što sada svako želi da ima vrlo detaljno indvidulizovan prozivod, što je, kako je primetio, ipak teško ostvarivo.
Tedeski je govorio na panelu na kojem su učestvovali i predstavnici nekih od najvećih kompanija u regionu poput MК Grupe, Tikveša i Mojih brendova.
Skoro svi su upozorili da se odlazak radne snage iz regiona, a time i potrošača, u velikoj meri odražava na privrednike i da je u tom cilju potrebno uraditi dosta da bi se stvari pormenile.
Izvor: Dnevnik/Tanjug
Foto: YT/Screenshot
What's your reaction?
Komentari
-
Petar
Jako lako, platite ljude, odreknite se dela profita, podelite sa radnicima, cenite njihovu lojalnost i cinjenicu da vam pune dzepove. Cenite i to da ste dosli na otvoreno trziste, da imate svu slobodu kreiranja kao sto ima bilo koja firma u Srbiji. Ja licno ne razumem potrebu da se sve unisti da bi se shvatilo ono sto je vidljivo. Kada radnik napise CV vec je kasno. On je otisao, u mislima je na drugom mestu, HR ne radi svoj posao a to je otvarati oči poslodavcima da moraju da plate. Ljudi prave razliku a ne masine, oprema. HR se pretvorio u administriranje radne snage a ne u obezbedjivanje da najbolji rade u vasim kompanijama nego oni koji su spremni da rade za najmanju satnicu.
-
Milan
Ja sam privrednik, jos nisam cuo da te belosvetske mastarije o radnoj nedelji od cetiri dana je zelja zaposlenih u Srbiji. Ljudi trebaju plate a e kracu radnu nedelju. Odresite vase novcanike, smanjite duzinu jahte, ppsvetite se zivitu obicnog coveka i dobicete vise. Radnik u Stbiji ne trazi manje radno vreme nego egzistenciju za porodicu koju vi ne nudite. Nudite nastavak izrabljivanja, niskih zarada, nepotizma, itd. Probudite se dok poslednji dobar elektricar, vozac, varilac ne nadje mesto negde na zapadu. Hiljadu eura mesecno ostavalja svakog zaposlenog u Srbiji. Videli smo iz statistike da iz Srbije odlaze ljudi koji imaju posao, koji rade za 40,50,60 hiljada dinara. Stopa nezaposlenosti od 10%, u tom segmentu necete naci radnu snagu. U tom segmentu su dans oni koji nece pogueati vasu kompaniju napred nego oni koji su vec unutar vasih firmi. Probudite se.
-
Zoran
Svaka cast Milane. Sve ste lepo objasnili.
-
Nenad
Ko bre da ti radi od kuce ,pa ovi nece ni na poslu da rade a ne od kuce