U samo 3 reči, direktor LinkedIna dao briljantnu lekciju kako zaposliti prave ljude
Na skorijoj konferenciji, direktor LinkedIna Džef Viner (Jeff Weiner) objasnio je kako kompanija traži sjajne ljude. On kaže da u zaposlenima traži strast i energiju, radnu etiku, istrajnost, lojalnost, želju za napretkom, i dodaje sledeće:
„To su kvaliteti koje nužno ne idu sa stepenom obrazovanja, i koje se često previde kad ljudi gledaju radne biografije ili LinkedIn profile. A opet, neverovatno, shvatamo da ovakvi ljudi najviše doprinose našoj organizaciji.
Sve više čujem ovu mantru: Veštine, a ne diplome. Veštine ne isključuju diplome. Samo nam daju širu perspektivu da idemo dalje od diploma.“
Dakle, tri reči menjaju čitav proces zapošljavanja:
Veštine a ne diplome.
„Nekada smo se hvalili time kako zapošljavamo ljude sa najboljih univerziteta, i mnoge druge kompanije u (Silicijumskoj) Dolini radile su sličnu stvar,“ kaže Viner i dodaje da su on i njegov tim ubrzo shvatili da na taj način sjajni talenti ostaju neotkriveni.
Laslo Bok (Lazlo Bock), autor koji ima bestselere i nekadašnji glavni HR u Guglu (Google) objasnio je za „The New York Times“ zašto je u Guglu sve više zaposlenih koji nemaju nikakve (fakultetske) diplome:
„Za dve ili tri godine, sposobnost za rad više nije ni u kakvoj vezi sa tim kakvi ste bili u školi, jer se veštine koje su nekada bile potrebne u školi menjaju. Takođe, vi ste fundamentalno drugačija osoba. Učite i napredujete, razmišljate o stvarima drugačije,“ zaključuje Bok.
Jasno je da su Viner i njegov tim odlučili da daju šansu talentovanim, pametnim, vrednim i motivisanim ljudima koji možda nisu imali prilike i novca da se obrazuju, već su bili prinuđeni da rade i zarađuju svoj novac. Njima žele da daju priliku, a možda su im se baš ovakvi zaposleni pokazali kao dobri na duže staze.
Izvor: BIZLife
Foto: Youtube/Printscreen
Piše: N.V.
