Koja je veza između posedovanja moći i donošenja loših odluka?
Kada govorimo o moći često nismo svesni jednog paradoksa: osoba koja poseduje moć ima veće šanse da napravi odluku, ali i veće šanse da pogreši!
Lako možemo videti u kojoj meri tokom evolucije posedovanje moći bilo korisno: male nomadske grupe su imale koristi od toga što su se držale zajedno, a bez moćnog vođe one bi se vrlo lako raspale na manje i slabije delove.
Poznato je da kada više ljudi, sa jednakom odgovornošću donosi neku odluku, do nje dolazi veoma sporo, ili se do nje uopšte i ne dođe. Zbog toga je u radnom okruženju efikasnije postaviti hijerarhizaciju moći. Ali, kao što svi znamo, moćni ljudi mogu postati zaslepljeni i donositi odluke koje se mogu dovoditi u pitanje. Problem se krije u tome što su upravo zbog moći koju poseduju oni manje spremni da se suoče sa izazovnijim i rizičnijim situacijama koje mogu doneti određenu dobit.
Posedovanje moći loše utiče na odlučivanje!
Nedavna istraživanja su pokazala da možda postoji veza između posedovanja moći i donošenja loših odluka. Naučnici su sproveli nekoliko eksperimenata u kojima je jedna grupa ljudi postavljena u poziciju moći, dok je drugima ona manjkala. Potom su zamoljeni da urade test znanja i da se klade u novac koliko su sigurni da su njihovi odgovori tačni (mogli su i da odluče da se uopšte ne klade).
Kada su se ljudi osetili moćno oni su precenili tačnost sopstvenog znanja. Izgubili su novac, dok oni koji se nisu osećali moćno nisu pravili riskantne poteze i nisu izgubili novac!
Moć je stvar konteksta: u svakom trenutku se svako od nas može naći u situaciji u kojoj će je imati. U takvim situacijama naš mozak se „obmanjuje“ u proceni kvaliteta svog rezonovanja. Nedavna studija pokazuje da na ponašanje moćnih ljudi i načine na koje će koristiti svoju moć utiče način na koji je doživljavaju. Rezultati su pokazali da kada moćni ljudi misle na koji način se moćnici uobičajeno ponašaju, svoje postupke upravljaju prema njima. Ipak, kada oni razmisle o tome kako bi trebalo da se ponašaju njihove akcije su dosledno ispravne.
Nama su potrebni moćni ljudi koji će preduzeti akciju i podstaći tim, ali upravo zbog postojanja „paradoksa moći“, treba uspostaviti određeni mehanizam koji će obezbediti kontrolisanje njihovih odlka. Zato ljudi na odgovornim položajima često zapošljavaju savetnike čije mišljenje dovoljno poštuju i koji neće podleći strahu od svog poslodavca.
Izvor: Bizlife
Foto: Pixabay
