Da. Ovakvi uslovi na radnom mestu postoje i u Srbiji
Legenda na internetu o beogradskoj kompaniji Nordeus je da su uslovi u kojima rade zaposleni u ovoj firmi isti kao u internet gigantu Googleu.
Zaposleni, međutim, tvrde da su uslovi „bolji nego u Googleu“, piše 24 sata.
Ono što izdvaja Nordeus od većine srpskih firmi, na prvom mestu jesu primanja. „Plate su znatno iznad srpskog proseka, u rangu s platama koje dobijaju radnici u svetskim kompanijama koje se bave sličnom delatnošću. To znači da neko ko želi da se bavi pravljenjem kompjuterskih igara ne mora da ide iz Srbije da bi dobro zarađivao,“ kaže Nikola Čavić, direktor razvoja u Nordeusu, firmi koja je među pet najvećih partnera Facebooka na globalnom nivou.
Čavić kao veliku prednost rada u ovoj kompaniji ističe i mogućnost profesionalnog napredovanja.
“ Svaki naš zaposleni može o trošku firme da učestvuje na stručnim skupovima u inostranstvu, posećuje partnere i razmenjuje znanja i dodatno se usavršava. Vodimo računa o tome da svi budu zadovoljni jer tako svi daju svoj maksimum. Ambicija, talenat i kreativnost su tri stvari koje svako ko radi kod nas mora da poseduje. Svim radnicima Nordeusa se socijalna i penziona davanja uplaćuju i redovno i privatno, pa zaposleni manje brinu o budućnosti od ostalih u Srbiji, što im omogućuje da budu više posvećeni poslu ,“kaže Čavić.
A zbog čega se Nordeus poredi sa Googlom, najpoželjnijom kompanijom za rad u svetu?
Klizno radno vreme – niko nema obavezu da dođe u propisano vreme na posao, već je najbitnije da zadaci na vreme i kvalitetno budu ispunjeni.
Treba reći i da je svakog jutra tu doručak, puni frižideri hrane dostupni svakome za džabe, a ide se toliko daleko da postoji i čovek zadužen za ljuštenje voća kako bi radnici pili kvalitetne sokove.
„Za ručak smo angažovali specijalnog kuvara, koji kuva samo za nas. Svako napiše šta želi za ručak idućeg dana i to sutradan ima servirano. Četvrtkom je na meniju neka egzotična kuhinja, kineska, libanska, kako se dogovorimo,“ kaže za 24 sata Aleksandra Perikoti, zadužena za ljudske resurse u kompaniji.
Posebna pažnja u Nordeusu se posvećuje zdravlju. „Svi naši zaposleni mogu da se bave sportom koji žele. Utorkom igramo fudbal, sredom neki sezonski sport, četvrtak je rezervisan za basket, a ko želi, može i na karting, skijanje na vodi, pejntbol… Zdravlje nam je na prvom mestu, stolovi i stolice ciljano su nabavljeni da zadovolje najveće ergonomske zahteve i standarde,“ završava Čavić priču o uslovima rada u Nordeusu, čiji je jedan od osnivača Branko Milutinović nedavno dobio i priznanje od Ernst and Younga za brzorastućeg preduzetnika godine.
Grupna putovanja nekoliko puta godišnje
Svi zaposleni u Nordeusu imaju redovan godišnji odmor od 20 radnih dana godišnje, ali i priliku da o trošku firme idu na putovanja. – Prošle godine smo svi zajedno bili na Kopaoniku, išli smo na splavarenje Tarom. To je korisno jer se, pored toga što se svi odmore, tako gradi i timski duh, na koji smo posebno ponosni jer sve bitne odluke u firmi donosimo timski – kaže Tamara Stojanović iz ljudskih resursa Nordeusa.
Svako bira nameštaj za svoju kancelariju
Svi zaposleni u „Nordeusu“ imaju slobodu da sami izaberu koji će nameštaj imati u svojoj kancelariji. Oni takođe mogu da izaberu i hardver (računar i ostalu opremu) na kojem će obavljati svoj posao, kao i boju zidova u prostoru u kojem rade. Svaki zaposleni jednom godišnje dobija i najbolji mobilni telefon koji u tom trenutku postoji na tržištu.
