Njima nije lako i spavaju popodne: Šta velike ljude čini velikim?
Ako biste da postanete ’majstor’ u poslu i životu, mora da se radi. Važan je broj sati, ali je važnije da se radi na pravi način. Daleko važnije.
Na svetu je mnogo takvih ’majstora’ i kao takvi nisu rođeni, baš kao što niko nije. Neki ih nazivaju ’veliki ljudi’, neki ’uspešni’, neki ’izuzetni’. Šta rade pa su upoznali tajnu ’majstorstva’?
Prvo, ’velikim’, ’uspešnim’, ’izuzetnim’ nije lako. Možda imaju novac, mnogo novca ili moć odluke, možda stvaraju dela koja će se pamtiti, ali zajedničko im je da se neprestano bore do svojih krajnjih granica. Takva borba ih čini pametnijim i rađe im je da 15 minuta provedu u napornom radu, nego prosečnih sat vremena bez posebnog napora.
Teorija. Praksa. Teorija. Praksa. ’Veliki’ ljudi čitaju, slušaju, gledaju. Ali, mnogo su više okrenuti praksi – primenjuju to što su pročitali, čuli ili videli. Kaže se da taj odnos treba da bude 30:70 – 30 odsto vremena posvećuju teoriji, o preostalih 70 primenjuju naučeno i tako sebe testiraju.
’Veliki’ su veoma posvećeni i to je ona razlika između njih i prosečnih. Da ih pitate ’Do kada ćete to raditi?’, verovatno bi vas začuđeno pogledali. Kako do kada? Pa, nema kraja.
Svaki ima svoj model, nekoga na koga se ugleda. ’Veliki’ znaju koliko je inspirativno, koliko pokreće i daje entuzijazam saznanje da postoji još neko ko je uspeo, ko je dokazao da je moguće. ’Ako je mogao on, mogu i ja!’ glavni je pokretač ’velikih’ ljudi.
Spavanje u popodnevnim časovima je ritual za većinu. Ne samo ritual već alat koji im pomaže da daju svoj maksimum. Mnogi kažu da je dremka steroid za mozak.
Možda za mnoge zvuči naivno, ali svi ’veliki’ vode dnevnik gde zapisuju šta su uradili tog dana, šta su pokušali da urade, gde su pogrešili. Dnevnik je nešto kao mapa, zbirka informacija u kojoj lako prate svoj napredak. Ovakve beleške su neprocenjivo moćan alat. Znaju samo oni koji redovno pišu dnevnik.
Kada se sve sabere i oduzme, dobijete ključne reči za ’velike’ ljude:
do granice
gledaj u druge.
(Izvor: Daniel Coyle ('The Talent Code', 'The Little Book of Talent')
