Zašto talentovani ljudi napuštaju kompanije
Mnoga istraživanja pokazuju da bez obzira na mandat, položaj i titulu, zaposleni koji dobrovoljno odlaze sa svog posla, generalno to čine zbog odnosa sa rukovodstvom.
Mnogi lideri često i ne shvataju u čemu greše, a Forbes ističe neke greške koje lideri prave, a zbog kojih zaposleni prelaze u druge kompanije:
Nisu uspeli da omoguće da zaposleni iskažu svoje strasti. Pametne kompanije uspevaju da usklade strasti zaposlenih sa interesima kompanije. Ako to ne razumete, navešćete svoje zaposlene da strast za posao traže na drugom mestu.
Ne uspevaju da izazivaju njihov intelekt. Pametni ljudi ne vole da žive u svetu dosade. Ako ih ne izazivate da uče i razmišljaju, otići će negde gde će imati priliku za to.
Nisu angažovali njihovu kreativnost. Veliki talenti stalno teže poboljšanju, vole promene i inovacije. Pametni lideri „ne stavljaju zaposlene u kutije“, oni ih oslobađaju iz njih.
Nisu uspeli da razviju njihove veštine. Upravljanje nije destinacija, to je kontinuitet. Bez obzira koliko je osoba netalentovana, uvek postoji prostor da se razvija i uči. Ako joj ograničite prostor za napredovanje, otići će negde gde će ga imati u izobilju.
Ne dozvoljavaju im da dođu do glasa. Talentovani ljudi imaju dobre ideje, misli i razmišljanja. Ako ih vi ne slušate, neko drugi hoće.
Ne mare za njih. Da, ljudi dolaze na posao zbog plate, ali nije to jedini razlog. Zapravo, mnoga istraživanja kažu da to nije najvažniji razlog. Ako ne vodite brigu o svojim zaposlenima, oni će vas napustiti bez obzira koliko ih plaćate.
Lideri bi trebalo da troše manje vremena pokušavajući da zadrže ljude a više na to da pokušaju da ih razumeju, brinu o njima, ulažu u njih i vode ih dobro.
Izvor: Forbes
Foto: Pikwizard
