Zatvoreni ste a želite da napredujete na poslu? LinkedIn ima rešenje, a vreme je i za Srbiju!
Ko bi mogao bolje da pomogne svima koji su zatvoreni, nenametljivi, ne ističu sa previše a žele da budu u svom poslu uspešni, nego osoba koja je sada ni manje ni više nego šefica HR-a u LinkedInu, a nekada nije volela da bude u centru pažnje.
Pet Vadors (Pat Wadors) nalazi se u samom vrhu menadžmenta u LinkedInu, kompanije koja ima oko 10.000 zaposlenih širom sveta. Iako je stariji zamenik predsednika organizacije LinkedInovih globalnih talenata širom sveta, Pet je samoprozvana introvertna osoba, ili kako bismo slobodno preveli – zatvorena i povučena. Njen primer je u stvari najbolji pokazatelj da ekstrovertnost ne mora da bude barijera za napredak.
Ona je vodila bitku protiv predrasude, posebno od one koju je sama imala, da zatvoreni ljudi ne mogu da budu lideri ili uspešni kao i ekstrovertne osobe. Sada, Pet predstavlja program kompanije, specijalno napravljen da pomogne introvertnim osobama da napreduju u LinkedInu. Ovaj program nazvan je „Program tihi ambasador“ i zvanično kreće sa radom 12. aprila. Cilj je da se edukuju zaposleni LinkedIna o načinima na koje različite ličnosti najbolje rade – i da im se pomogne da nauče da introvertnost ne mora da bude prepreka za profesionalni uspeh.
Zatvoreni ljudi najčešće jedu sami, sami su i na društvenim okupljanjima, događajima. Postoji predrasuda da ovakvi ljudi ne mogu da rade teže poslove ili da neće biti dovoljno agresivni da uspeju na poslu. Čelni ljudi LinkedIna savetuju – „Samo recite vašim kolegama, klijentima da ste prirodno zatvorena osoba.“
Iako je jasno stavila do znanja kakav je tip ličnosti, Vadors je imala još mnogo posla oko toga da poveruje da može da uspe na rukovodećim pozicijama. Kada ju je Džef Viner (Jeff Wiener) direktor LinkedIna zaposlio u svojoj kompaniji, hteo je poslovnog partnera i nekog ko može da bude javna figura. Džef je verovao u nju, i ona je uspela. Ubrzo nakon toga, Vadors je objavila svoj prvi blog na LinkedInu, o tome kako je to biti introvertni menadžer u Silikonskoj dolini.
Blog je zapao za oko, između ostalih, i Arijani Hafington (Arianna Huffington) , pa je Pet Vadors počela da se povezuje sa ostalim menadžerkama i direktorkama, i došla na ideju da pokrene „Program tihi ambasador“. Tihe ambasadore čini 10 zaposlenih u LinkedInu, koji će učiti kako da budu dobri menadžeri za svoje kolege. Zanimljivo je da program obuhvata i neurobiološka istraživanja i studije o tipovima ličnosti, video intervjue sa kolegama koji su zatvoreni, itd.
Cilj ovakvog programa je, osim da se poboljša rad menadžera na rukovodećim pozicijama i upravljanje ljudskim resursima, ne propustiti da se vidi šansa u „tihim“ zaposlenima, koji nisu nametljivi i agresivni a puni su kvaliteta.
Nadamo se da će i druge kompanije imati sluha za ovakvu inicijativu, posebno u Srbiji.
Izvor: BIZLife
Foto: Pixabay
Piše: N.V.
