Da li je legalno prisluškivati zaposlene na radnom mestu?
Da li je legalno prisluškivati zaposlene na radnom mestu? Naravno po zakonu da nije, ali se ipak dešava i mnogo poslodavaca ugrađuje špijunski softver u službene mobilne telefone kao i praćenje službenih automobila bez znanja zaposlenog. To se zove još i tajno kontrolisanje, pogotovo je svojstveno ljudima koji sve hoće da imaju pod kontrolom i koji dožive nervni slom čak i kad nastupi beznačajni problem. Najčešći oblici prisluškivanja od strane poslodavca po popularnosti su po ovom redosledu. Prisluškivanje kroz tanke zidove ili stajanje pored vrata, drugi oblik nadzora i prisluškivanja su nadzorne kamere, ne zaboravite da kamera ima i mikrofon, tako da se vidi i čuje sve, zatim dolazi elektronski nadzor računara, što negde i ima smisla pošto mnogi zaposleni se zanesu raznoraznim društvenim mrežama ili igranjem igrica pa i zaborave da su na radnom mestu. Treći po redu je oblik ugradnje špijunskog programa u telefon ili prisluskivaci postavljeni u neki od svakodnevnih kancelarijskih predmeta. Znamo da ljudi oduvek smatraju prisluškivanje podlim i neetičnim ali u velikoj ga meri primenjuju, a kad se sami nađu u situaciji da su sami prisluškivani ili praćeni tad to smatraju neviđenom katastrofom.
Varijante prisluškivanja na radnom mestu
Na radnom mestu mogući su skoro svi vidovi prisluškivanja. U zakonskom okviru puno uređaja kao što su nadzorne kamere uopšte nisu definisani kao sredstva prisluškivanja a i te kako jesu, i te kako se koriste baš u tu svrhu, nadzorne kamere mogu se legalno postavljati i prodavati. Za prisluškivanje razgovora mogu da se koriste gsm prisluskivaci neograničenog dometa ili sakriveni radio-frekventni prisluskivaci ograničenog dometa koji rade na nižim frekvencijama. Sakrivene mini i mikro spijunske kamere mogu biti sakrivene u predmetima koje ljudi često koriste i u područjima kao što su sobe za odmore ili kancelarije. Spijunske kamere nikako ne treba mešati sa nadzornim kamerama, pošto se nadzorne kamere vide, dok spijunske kamere su sakrivene npr. u stonom satu, to je osnovna razlika. Kontrola elektronske pošte i stvari na hard disku računara kao i na internet mreži podležu elektronskom prisluškivanju tj. prismotri.
Kontrola zaposlenih
U dosta oblasti i prakse može biti i dobro poslodavcima da nadgledaju svoje zaposlene kako i šta rade, ali samo iz jednog cilja a to je bolje produktivnosti. Primer koji je pokazao da nadgledanje elektronske pošte tj. korespodencije između zaposlenih može biti i dobra stvar jeste bilo sprečavanje psihičkog zlostavljanja jednog zaposlenog od strane drugog. Da se nije pratila elektronska pošta između zaposlenih vrlo verovatno da psihičko zlostavljanje bi preraslo u fizičko kako obično bude, ali je na vreme sve sprečeno. Drugi slučaj kada je nadzor bio opravdan jeste prenos ili odavanje poslovnih tajni, informacija koje konkurentske kompanije mogu da iskoriste u svoju ogromnu korist. Takav vid nadzora sa spijunske kamere je spasao kompaniju od ozbiljnog materijalnog gubitka da se nije otkrio zaposlenik koji je odavao poslovne tajne. Ovakve aktivnosti zaposlenih mogu predstavljati vrlo ozbiljan rizik od odgovornosti i narušiti ugled ili materijalni interes poslodavca. Kad želite uspostaviti politiku kontrole zaposlenih poslodavac bi trebao izučiti zakonske okvire u kojima može delovati i trebao bi da se konsultuje sa svojim advokatom pre nego što se odluči za sistem kontrole zaposlenih. Da li su ove aktivnosti po zakonu to zavisi od državnih propisa koji se razlikuju od države do države. U nekim određenim slučajevima zakoni su praktično nepostojeći ili su tako nerazumno i nejasno napisani da je gotovo svaka vrsta aktivnosti dozvoljena.
Ovaj tekst nam je omogućio gospodin Gojko vlasnik portala www.slusalica.net zahvaljujemo se na zanimljivom tekstu.
Izvor: PR tekst
Foto: Slusalica.net
