Mitovi o ženama u menadžmentu
Početkom 2020. godine, pre pandemije, Eurostat je objavio statistiku o procentu žena na rukovodećim položajima u evropskim zemljama. U trećem kvartalu 2020. godine, u EU je bilo registrovano više od 9,5 miliona ljudi na menadžerskim pozicijama. Od toga 6,2 miliona muškaraca i 3,3 miliona žena.
Iako žene predstavljaju oko polovine svih zaposlenih u Evropskoj uniji (46%), upadljiva je njihova nedovoljna zastupljenost na ključnim funkcijama u kompanijama. Svega 34% njih zauzima rukovodeća mesta.
Koliko god ova statistika zabrinjavala, sada je situacija mnogo bolja nego pre 20 godina. Ovaj udeo se postepeno povećavao sa ispod 30% u drugom kvartalu 2002. (kada je počelo vođenje statistike u vezi sa ovom temom).
Ostali podaci objavljeni u Bazi podataka o rodnoj statistici Evropskog instituta za ravnopravnost polova pokazuju još niži procenat žena na najvišim rukovodećim pozicijama.
„Uzroci slabe zastupljenosti žena u menadžerskim ulogama su različiti i međusobno povezani. Oni zavise od faktora koji počinju od kulturološke pozadine, pristupa visokom obrazovanju, sve do činjenice da rađanje i briga o deci utiču na profesionalni put žena. Jedan od uzroka koji ima najveći uticaj je pristrasnost pri odabiru žene za određenu ulogu koja je tradicionalna pripisivana muškarcima. Ovo je jedna od najtežih promena koja bi dovela do toga da žene budu zastupljenije.
Predrasude obično podstiču stereotipi i zablude. Neke od najčešćih su povezane sa emotivnijim reakcijama, donošenjem odluka i otpornošću na stres. Ipak, ovi mitovi nisu utemeljeni u stvarnosti, naročito zato što su poslovni izazovi povezani sa kontekstom, a ne s polom.
Nažalost, nema magičnog rešenja za brze promene po ovom pitanju. Stvari se neće promeniti preko noći jer postoji mnogo toga što bi trebalo postaviti na pravo mesto. Trebalo bi početi od lakšeg pristupa obrazovanju. Što više žena stekne visoko obrazovanje, više stručnjaka će biti na tržištu i to može da napravi razliku. Takođe, državni i korporativni programi za finansiranje jaslica i vrtića u blizini velikih biznis centara bili bi značajni ženama koje planiraju raniji povratak sa porodiljskog odsustva. Ovi koraci, uz promenu mentaliteta pristrasnosti, sigurno će dovesti više žena do menadžerskih uloga.”- rekla je Jelena Žikić, regionalna direktorka Adecco Adriatic i Mađarske
Jelena Žikić bivša regionalna HR direktorka klastera za Adecco Adriatic. Od 2021. godine, ona vodi poslovanje kompanije kao generalna direktorka u novoformiranom regionu Adriatic i Mađarska. Sa velikim iskustvom u FMCG, bankarstvu, telekomunikacijama, bezbednosnim i HR rešenjima, Jelena koristi svoje iskustvo kako bi nastavila da potvrđuje Adecco-ovu lidersku poziciju na biznis tržištu regiona.
Izvor: BIZLife
Foto: Promo
