Mladi, talentovani i ambiciozni: Zašto smo ostali u Srbiji? (VIDEO) - BIZlife

Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    Mladi, talentovani i ambiciozni: Zašto smo ostali u Srbiji? (VIDEO)

    Starosna grupa koja se najčešće odlučuje za mogućnost privremenog boravka u inostranstvu su mladi između 20 i 30 godina i to najviše zbog očekivanog kvaliteta života u inostranstvu, socijalne sigurnosti, uslova rada i mogućnost karijernog napredovanja, pokazalo je istraživanje koje je sprovela Srpska asocijacija menadžera u okviru projekta „Cirkularne migracije – Postupi odgovorno sada za budućnost Srbije“.

    Međutim, postoje i oni koji su odlučili da svoju karijeru grade u Srbiji. Šestoro mladih i uspešnih ljudi podelilo je sa nama razloge za takvu odluku, u čemu su našli motivaciju da rade u svojoj zemlji, šta im je najvažnije da bi bili zadovoljni životom u Srbiji i koje su prednosti kompanija u kojima grade svoje karijere.

    Ivana Živković, Marketing menadžer Delta Agrar, Delta Holding, Tijana Vukićević, Advisory Services PwC, Marijana Milićević, Inženjer za uvođenje sistema SAGA, Pavle Cicmil, Sales Representatives – Design Offices and Standardization Schneider Electric, Miloš Kolavčić, Viši kontroling specijalista MK Group i Bojan Mijatović, Upravnik MHC kompleksa Rafinerija nafte Pančevo/NIS o ovim temama razgovarali su sa proslavljenim srpskim odbojkašem Vanjom Grbićem koji se i sam, nakon 20 godina provedenih u inostranstvu, vratio da živi i radi u Srbiji.

    Šta ih je Vanja posavetovao, pogledajte u videu:

    Narednih dana na BIZLife portalu i našim društvenim mrežema donosimo vam sjajne priče ovih mladih ljudi u okviru projekta koji sprovodi Srpska asocijacija menadžera (SAM) uz podršku Vlade Švajcarske.

    Projekat je pokrenut sa ciljem podizanja svesti javnosti o odlivu mozgova iz Srbije, kao i kreiranja dijaloga na temu pozitivnih aspekata cirkularnih migracija. Poseban zadatak projekta je da ukaže na mogućnosti i prilike za profesionalnih i lični razvoj mladih u Srbiji kroz promociju kompanijskih programa za razvoj talenata, stručnih praksi i stipendiranja, programa za privlačenje kadrova i stručnjaka iz dijaspore, kao i uspostavljanju dijaloga sa državnim institucijama na temu cirkularnih migracija.

    Izvor: BIZlife

    Foto: BIZLife/Screenshot

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | powered by Premium Hosting
    Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE