Nova radna nedelja: Tri ili sedam dana – pitanje je sad
U jeku je pregrupisavanje radnika i poslodavaca u dva suprostavljena tabora. Uzrok je jedan – koliko dana treba da traje radna nedelja?
I dok mnoge zemlje uvode fleksibilno radno vreme, ukidaju rad nedeljom kao što su nedavno predložili i Italijani, neke kompanije najavljuju da će se raditi svih 7 dana u nedelji.
Naime, američka kompanija Fedeks ove godine, tokom praznika, planira da uposli 10 odsto više radnika. U odnosu na lani kada ih je zaposleno 50.000, ove godine će tokom najveće šoping groznice biti uposleno 55.000 radnika.
Međutim, ni to nije dovoljno da bi se zadovoljile želje svih Amerikanaca, da im se bez problema i u najkraćem roku dostave novogodišnja iznenađenja.
Kako su naveli iz ove kompanije, uprkos ovolikom broju radnika, potrebno je uvesti radnu nedelju od 6 ili 7 radnih dana, i to ne samo tokom praznika, nego i tokom cele godine.
„Porast potražnje za elektronskom trgovinom ide i preko vrhunaca. To je fenomen u toku cele godine …“, rekao je direktor marketinga i komunikacija ove kompanije
Međutim, milijarder Ričard Branson ima dijametralno suprotno mišljenje!
On se snažno zalaže za fleksibilno radno vreme, tvrdeći da je to u korak sa najmodernijim tehnologijama,
Kako kaže, nema razloga da ljudi ne rade manje, a da pritom budu isto, ili čak i efikasniji. Naporan rad i trud je jeste ključ uspeha, ali kako kaže uživanje u onome što radite je od krucijalne važnosti
Branson smatra da napredak tehnologije podržava tranziciju i da je lakše je privući najveće talente kada ste otvoreni i fleksibilni.
„Umesto da se ljudi plaše da roboti preuzmaju posao, trebalo bi prihvatiti tehnologiju, jer inovacije omogućavaju da se za manje vremena odradi više posla“, ističe on.
Kako kaže, mnogi ljui bi voleli trodnevne ili čak četvorodnevne vikende.
„Svi bi poželeli da više vremena provode sa svojim najbližim, da se više posvete zdravlju i istraživanju sveta“, smatra on.
Njegova investiciona kompanija za ulaganje u kapital, Virdžin, sarađuje sa više od 60 preduzeća koja se bave od vozova i aviona do svemisrskih brodova. Posluje sa preko 53 miliona klijenata, zapošljava 69.000 ljudi u 53 države sveta, i zarađuje gotovo 22 milijarde dolara godišnje.
Branson tvrdi da je fleksibilni rad je „moćan alat ako se pravilno koristi“
Ovaj mega-preduzetnik, čija je procenjena neto vrednost trenutno 5,1 milijardu dolara, postao je snažan zagovornik fleksibilnog i delimičnog rada nakon rođenja njegovog prvog deteta 2005. godine. Sada on „gura“ i druge poslovne lidere da prihvate tu ideju, koja je korisna ne samo zaposlenom već i poslodavcima.
Ali Branson takođe upozorava da je fleksibilan rad „moćan alat za dobro – ali samo ako se pravilno koristi“.
„Nije reč samo o tome da se izbaci lap-top i dopusti nekome da radi od kuće ili da se „osuši“ na radnom mestu od rada. Stvarno fleksibilne uloge odgovaraju podjednako i poslodavcima i zaposlenima“, smatra on.
Kako ističe, može da bude nezgodno ako se plati više novca za manje radnih sati, tako da je bitan balans i pravilno upravljanje. Ipak on smatra da će fleksibilno radno vreme, u ne tako dalekoj budućnosti, biti norma koju će morati da usvoje svi poslodavci.
On je zaključio da je srećan radnik dosta produktivniji, i da sreću ne čini lepa kancelarija u koju mnogi poslodavci danas ulažu, nego sloboda. Kao još jedan od agumenata za fleksibilno radno vreme, Branson je naveo i da to za poslodavce znači i dosta manaji izdataka, jer neće plaćati prostor za kancelarije, nego će radnici raditi od kuće.
AUSTRALIJA :
U ovoj zemlji je dogovoreno fleksibilno radno vreme, koje će u toj državi omogućiti radni dan od 12 sati, ali i radnu nedelju od četiri dana. Vlada ističe da radni dan od osam sati ostaje zakonski normalno radno vreme, kao i da 40 sati nedeljno ostaje pravilo. Međutim, novi model predviđa da prosečno nedeljno radno vreme kao i do sada ne sme prekoračiti 48 sati, a nedeljna gornja granica ostaje na 60 sati.
Izvor: BIZLife
Foto: Pixabay
