Pobuna zaposlenih u Eplu: Neće RAD U KANCELARIJI, neki već dali otkaz
Zaposleni u kompaniji Epl pokrenuli su peticiju u kojoj su se suprotstavili planovima izvršnog direktora Tima Kuka o intenzivnijem povratku u kancelariju.
U memorandumu koji je objavljen prošle nedelje, rukovodstvo Epla navelo je da bi radnici trebalo da budu u kancelariji najmanje tri dana nedeljno do septembra.
Zaposleni, međutim, zahtevaju veću fleksibilnost, navodi se u internom pismu.
Zaposleni prete otkazima
Zaposleni navode da je politika kompanije „već primorala neke kolege da napuste posao“.
„Bez inkluzivnosti koju fleksibilnost donosi, mnogi od nas osećaju da moramo da biramo između kombinacije porodice, svog blagostanja i moći da radimo najbolje što možemo ili biti deo Epla“, navodi se u pismu.
Ističu i da su se tokom poslednje godine često osećali kao da ih niko ne čuje, a povremeno i “aktivno ignorisano“.
Optužuju rukovodstvo za „prekid veze“ sa zaposlenima na temu daljinskog ili fleksibilnog rada.
Trodnevni rad u kancelariji u praksi primenjuje se po pravilu, sa timovima koji treba da rade individualno, a zahteva četvorodnevne ili petodnevne nedelje u kancelariji.
Odluku o povratku prepustiti pojedinačnim timovima
U peticiju zaposleni su između ostalog zatražili da Epl radne odluke na daljinu prepustiti pojedinačnim timovima, da se sprovede anketa o toj temi širom kompanije u timovima i celoj kompaniji, plan za prilagođavanje rada na daljinu za osobe sa invaliditetom.
Gugl je već izdao slična naređenja zaposlenima, rekavši im da se na posao vraćaju tri dana u nedelji do septembra.
Ipak, drugi tehnološki giganti zauzeli su opušteniji pristup pri povratku na posao, jer su se ograničenja usled pandemije umanjila širom sveta.
Fejsbuk je objavio da veruje da je rad na daljinu „budućnost“ i da će osoblje možda nastaviti da radi od kuće.
Još u maju 2020. godine, Tviter je saopštio zapsolenima da mogu da rade od kuće „zauvek“ – ali uz napomenu da je to slučaj samo ako uloga zaposlenog može tome da prilagodi.
Izvor: BIZLife
Foto: Beta/AP
