Samuraji: Uzori za moderne lidere
„Ukoliko baziramo liderstvo na vrednostima, zadobićemo poverenje, a kada ljudi veruju svom vođi, daće sve od sebe“
Austrijanac koji duže od trideset godina radi kao poslovni konsultant i trener, Rajnhard Lindner je isto toliko proveo je proučavajući tradicionalni karate, kao učenik „poslednjeg samuraja“ Hidetake Nišijame. Koristeći znanja i principe Zapada i Istoka, kreirao je jedinstven koncept seminara, pod nazivom „Samuraj menadžer“, način na koji lideri mogu da poboljšaju svoju intuiciju, što je bila jedna od najvećih veština samuraja.
„Kada bi ušao u borbu, samuraj se vodio intuicijom, jer oklevati je značilo poginuti. Samuraji su vežbali celog svog života i, kroz vežbanje, trenirali svoju intuiciju. I mi možemo da postignemo isto, ali moramo da vežbamo u svakodnevnom životu i u poslu“, priča Lindner u intervjuu za BIZLife. Prema njegovim rečima, razlika između zapadnjačkog i istočnjačkog pristupa menadžmentu je to što mi, Zapadnjaci, radimo stvari mnogo brže, nestrpljivi smo i očekujemo momentalne rezultate. Na Dalekom istoku, rezultati dolaze korak po korak, kao što stabilno drvo raste polako. Tokom programa „Samuraj menadžer“ polaznici se uče da obraćaju pažnju na male stvari, jer lepota jeste u detaljima.
„Najvažnija stvar za samuraje bile su vrednosti, a čast je bila najvrednija. Ono što je bilo obećano, bilo je i urađeno i zbog toga su oni bili cenjeni kao izuzetno pouzdani. U menadžmentu, lideri moraju da budu pouzdani jer su oni svojevrsni uzor. Ljudi bi trebalo svojevoljno da ih prate, bez pretnji, kažnjavanja ili zastrašivanja. Ukoliko baziramo liderstvo na vrednostima, zadobićemo poverenje, a kada ljudi veruju svom vođi, daće sve od sebe. U takvim trenucima se rađa posebna vrsta zajedništva što rezultuje izvanrednim kvalitetima. Ako je zajednički duh usmeren ka jednom cilju, mnogo ga je lakše ostvariti. Ukratko, bez vrednosti ne možemo ni da dođemo do cilja“, priča Lindner.
Svaki seminar počinje i završava se časom karatea, na kom se izučavaju principi borilačkih veština. „To su časovi telesne dinamike, na kojima se uči razumevanje sopstvenog tela. Lideri prenose energiju na svoje zaposlene i zato ih učim kako mogu da utiču na energiju i izvuku najbolje iz sebe. Takođe, učim ih i gde i kako lako energija može da se ’raspe’ i izgubi. Ako to iskuse na primeru sopstvenog tela, shvatiće kako mogu da izgube energije na sastancima ili pregovorima“, pojašnjava Lindner. Kako kaže, u programu „Samuraj menadžer“ ne priča se o hrabrosti, odlučnosti, disciplini – već se to sprovodi u praksi. Disciplina se uči tako što jutarnji čas počinje u sedam ujutro. Pre doručka, oni koji pohađaju seminar odlaze u „dođo“ (trening mesto za borilačke veštine) gde vežbaju. Na ovaj način se telo „otvara“ za nove informacije i ideje. Druga stvar koja se uči je poštovanje; vežba se u paru, a poštovanje se iskazuje kroz kratku ceremoniju „os“ („onegej šimasu“, koja bi grubo prevedeno značila „ja dajem sve od sebe u ovoj vežbi, što ti možeš da poboljšaš; dajem ti svoj duh da ne bi trošio svoje vreme i mogu isto to da očekujem od tebe“). Linder primećuje da, ukoliko je na času prisutno dvadesetak ljudi koji se ponašaju na ovaj način, stvara se drugačiji kvalitet zajedništva. Zato se ne dešava da grupnu dinamiku prekinu telefonski razgovori ili odgovaranje na mejlove a, bez obzira na to što seminar počinje u 7 ujutro, ljudi su i nakon 12 sati rada sveži, odmorni i produktivni.
Zanimljiv je podatak da je Lindner držao „samuraj menadžer“ treninge i u japanskim kompanijama, poput „Mazde“, „Fudžicua“ i „Samsunga“.
„Samuraj menadžer“ i u Srbiji
Program „Samuraj menadžer“ u Srbiji je dostupan preko zvaničnog partnera, „P&P Executive Search“. Ukoliko ste zainteresovani za pohađanje ili organizaciju seminara za vašu kompaniju kontaktirajte Dejana Simica na [email protected].
„P&P Executive search“ osnovana je u Srbiji 2004., kao kompanija za pružanje usluga upravljanja, traženja, regrutovanja i profesionalnog razvoja. Od 2016. je član „Intersearch Worldwide“, globalne mreže za traženje i regrutovanje kadrova. „P&P ES“ obezbeđuje, uglavnom međunarodnim kompanijama, visoko kvalifikovane kandidate za poslove senior i izvršnog nivoa u različitim industrijama: proizvodnji, bankarstvu, finansijama, osiguranju, FMCG sektoru…
Izvor: BIZlife magazin
Foto: Promo/Pixabay
Piše: Nevena Azinović
