Nekadašnji direktor novih platformi u Google-u Majk Stejb ima savet za sve koji žele da napreduju u karijeri, piše Nedeljnik.

Stejb, sada šef kompanijaXO Group koja pomaže ljudima da isplaniraju najvažnije trenutke u životu, kaže da svako treba sebi da postavi tri pitanja dok razmišlja o prmeni karijere, prenosi Biznis insajder.

1. Jesam li motivisan za promenu posla?

Prvo o čemu bi trebalo da razmislite jeste šta je to pto vam je važno, i uticaj koji želite da imate.

„Vrlo je važno da ste u poslu koji vam omogućava da imate uticaj“, rekao je. „Dakle, ako radite na nekom mestu, a niste motivisani ciljem ili onim što vam posao pruža, trebalo biste da radite na drugom mestu. Radite na nečemu što je vama važno, usklađeno s vašim vrednostima i važno je drugima. Ako to nije slučaj, uradite to.“

2. Uči li me posao novim stvarima?

Drugo pitanje je o tome šta dobijate i jeste li na pravom mestu u pravo vreme. Za Stejba je prekretnica bio trenutak kad je shvatio da želi da radi s najboljim umovima iz polja tehnologije. Tada je otišao u Google.

„U mojoj karijeri nije bilo drugog rešenja nego da postanem stručnjak u vođenju tehnološke kompanije“, rekao je. „Želite da radite na mestu koje će da vam pruži znanje o stvarima koje treba da naučite i iskustva i veštine koje treba da razvijete.“

3. Imam li dobrog šefa?

Postoji teorija koja kaže da ljudi napuštaju šefove, a ne kompanije – i Stejb se s tim slaže. Svojoj porodici i prijateljima je rekao da, ako nemaju šefa koji je dobar trener, dobar mentor ili dobra podrška, vreme je da razmisle o promenama.

„Kad god me neko pita kako da popravi lošu situaciju s lošim šefom, moj savet je uvek isti. Jedini način da se rešite tog lošeg šefa jest da pronađete novog.“

Loši šefovi i menadžeri, kaže on, jesu ljudi koje ne zanima njihov tim. Takvi ne preuzimaju odgovornost kad stvari odu u lošem pravcu. S druge strane, dobri menadžeri zapošljavaju dobre ljude i provode dosta vremena na njihovom treningu i razvoju, prenosi Tportal.hr.

„Predvoditi je jako težak posao, to je sveta odgovornost, jer ste odgovorni za uspeh drugih ljudi. Nađite mi nekoga ko mrzi posao i kaže da je imao lošu nedelju na poslu, razlog je uvek njegov šef. To je ogromna odgovornost za nekoga ko preuzima upravljanje.“